人力资源
今年以来，铁运分公司以“三基建设”为抓手，坚持理顺培训事情体系，提高培训质量，立异培训事情要领，通过灵活多变的人才培养模式，实现精准靶向培训。
着力夯实基础，班组培训推动技术提升。全面发挥班组基础治理作用，班前会“人人上讲台”、周例会“职工小课堂”，职工讲业务、讲宁静、讲体会，营造出“人人是教员、事事是教材、随处是课堂、时时受教育”的良勤学习气氛。狠抓“师带徒”制度落实，老带新、高带低、强带弱，带的是业务技术，更是办事品行，“传帮带”枢纽作用获得明显发挥。团青步队迸发下层活力，通过微视频、微影戏、语音诵读等方法，将“三违”行为及宁静红线、业务知识及作业标准等进行宣介科普，以喜闻乐见的方法推动知识技术双提升，基础能力获得有效夯实。
着力实践融合，趁魅站培训增强业务精进。从对标中寻要领，从国赛中找差别，总结阶段生长的亮点，查缺补漏补齐短板，通过强三基练精兵，理论与实践培训进行深度融合，趁魅站引导提升、职工相互较劲，业务能力实现快速精进�？姑咳找惶狻⒚恐芤话咐⒚吭乱豢�，实现模范发动、奖罚明晰、气氛追赶，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局面。
着力多元全面，公司培训实现素质培优。分公司坚持需求培养、全程培养的原则，积极探索多元富厚的培训机制，把增强本事、提升事情能力、补足业务短板作为主攻偏向，通过“双提升”工程让步队专业化、规范化水平向更高梯队迈进。专家、领导、技术尖兵齐上阵，开展具有较强实用性和针对性的“铁运小课堂”培训，实现了全员综合素质连续优化再提升。特种岗位取证、月度全员宁静考试、培训复训等内外结合、富厚灵活的培训模式，确保了职工业务知识获得有效增强，点燃了铁运高质量奋进的新“引擎”。
通过个性化、实效化、菜单式的精准培训，让职工不绝增强技术、补强短板、提升素质。铁运分公司始终坚持“走出去与请进来相结合、课堂教学与现场实操相结合、外委培训与自主培训相结合”的多维度培训模式，应需而生，立异求变，为企业高质量生长精准赋能，增添活力。（铁运分公司 谢金伟）
编辑：徐超
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