“清廉国企建设和作风建设专项行动”专栏
自作风建设专项行动开展以来 ，孟村矿党委深入贯彻落实陕煤集团和雷竞技集团关于作风建设专项行动安排 ，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲 ，多措并举确保作风建设专项行动各项事情落地见效。
理论研学“入脑” ，统领思想有高度。该矿以党委理论学习中心组为牵引 ，通过班子理论学习研讨、线上学习、集中宣讲等形式 ，强化思想认识 ，层层推动落实。坚持率先垂范 ，领导班子带动领学 ，接纳“会上+会下”双结合、“线上+线下”双联动等方法 ，做到研习通读一遍、逐字逐句精读一遍、字斟句酌细读一遍、身体力行学习一遍 ，不绝强化学习效果 ，进一步拧紧作风建设“总开关”。在该矿“党支部书记讲堂”“干部课堂”上 ，经验富厚的讲师、党支部书记轮流上台 ，以接地气、冒热气、有生气的授课 ，资助党员干部补足精神之钙 ，破解“能力恐慌”难题 ，全方位牢固提升个人做事创业能力。4月份 ，组织开展了《做最好的中层》主题征文运动 ，要求各部分、区队中层干部围绕自身事情实际 ，紧扣矿井战略目标和年初制定的事情任务 ，撰写心得体会 ，进一步提振拼的勇气、闯的劲头 ，高昂进取把各项事情往前赶、朝前干 ，以“干最好、争一流”的标准抓好各项事情落实 ，为矿井高质量生长再作新孝敬。
专题教育“入心” ，学思践悟有深度。针对“五个聚焦”和重点领域作风建设事情要求 ，该矿结合事情实际 ，制定了《干部作风能力提升年实施计划》 ，对各项重点事情进行了剖析 ，建立了事情任务清单 ，明确责任部分、完成时限 ，并建立月报机制 ，按期报送当月完成情况 ，跟踪事情进展 ，确保干部作风能力提升事情落到实处。组织开展了习近平总书记关于宁静生产重要论述、党的二十大精神、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等专题学习 ，教育引导干部职工不绝提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力 ，在深学细悟中提升政治素养。同时 ，利用电梯广告机、横幅、橱窗、LED大屏、广播等内宣阵地对主题教育的总要求、开展目的、重要意义、基础任务进行论述 ，形成了浓厚的宣传气氛。
学用结合“入岗” ，做事创业有热度。该矿制定了2023年干部培训计划 ，以宁静生产标准化建设、内部市场化治理、党建事情、企业文化建设等为主要内容 ，举办了“孟村治理提升班” ，进一步提升干步队伍业务素质和综合能力 ，为矿井各项事情顺利推进和事情目标全面实现提供了坚强有力的支撑包管。同时 ，积极推行动风建设与业务事情深度融合 ，把深化国企革新、宁静生产等重大任务作为干部的“试金石”“演兵场”。年初 ，修订了《干部作风绩效评价治理步伐》 ，将KPI考核纳入区队队长和党支部书记日�？己� ，做到区队与部分互评、共性与个性指标、实绩与历程评价“三个结合” ，进一步增进干部自我加压、自我提升。每月凭据考评结果对前三名的进行奖励 ，对连续两个月排在后两名的 ，由党政主要领导对其进行约谈 ，倒逼干部追赶逾越 ，不绝提升做事创业热情。
排忧解难“入实” ，效劳职工有温度。该矿坚持拉近与职工的距离 ，真正买通宣传职工、教育职工、体贴职工、效劳职工的事情链条。聚焦职工反应的突出问题 ，建立排盘问题、反应问题、事情步伐“三张清单” ，对排盘问题逐一整改解决 ，实行职工反应问题接收、挂号、治理、督办、销号、反响闭环治理 ，接受职工监督和评判。落实党委会、总经理办公集会事规则 ，简化效劳环节 ，提高效劳效率 ，制止下层效劳跑“冤枉路” ，买通效劳下层“最后一百米”。坚持将职工冷暖放在心头 ，每季度组织职工代表进行井下和地面巡视 ，先后协调落实劳保用品发放、职工年休假、两堂一舍一超市等多项问题。深入开展“为职工办实事”事情 ，截至目前 ，办结完成了解决生活用水发黄问题、改善区队办公条件、开展职工生日慰问、建立亲子游乐园、发放职工高温补贴、建立文体协会等28项。同时 ，对困难职工和困难党员开展“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶事情 ，切实将职工幸福感、获得感和满意度拉满。（郝杰）
编辑：达文娟
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