“两部《条例》、两办《意见》、三年行动、八条硬步伐”主题专栏
百日宁静行动开展以来 ，小庄矿坚持⊙∪”字当头保宁静、“实”处发力促生长 ，连续在思想教育、宁静管控、人才培养上再发力 ，全力筑牢宁静防地 ，坚持宁静良好态势。
思想贯彻⊙∪”人心
“《硬步伐》划分是哪八条？”“一是一体压实各级矿山宁静生产责任；二是切实提高危害隐患排查整改质量……”这是该矿职工入井前井口安检员进行宁静知识抽查的一幕 ，也是该矿宣贯两部《条例》、两办《意见》、“三年行动”“八条硬步伐”等系列宁静政策的一个掠影。
思想先行 ，行动跟进。该矿领导班子成员在雷竞技集团的招呼和引领下 ，纷纷到各包保区队带动深入学习“2283”系列宁静政策 ，积极推动各项安排要求连续落实落地 ，不绝强化宁静警示作用 ，树牢“宁静第一”思想 ，筑牢宁静生产防地。
以职工思想动态为出发点 ，各区队积极发挥主观能动性 ，依托班前会、班后会、周三集中学习等时间 ，以问题为导向 ，认真剖析目今宁静生产形势 ，强化“2283”系列宁静政策宣贯。同时 ，结合“2283”系列宁静政策海报、井上下随机抽查、按期考试等 ，努力构建“抬头能看到、随处能听到、时时能想到”的立体式一线宣贯体系 ，连续营造浓厚学习气氛。
宁静管控⊙∪”现场
“宁静为了生产 ，生产必须宁静 ，宁静与生产之间是相互增进、相互制约、相辅相成的关系。”近期 ，该矿围绕陕西省煤矿宁静警示教育会精神、雷竞技集团宁静警示教育会安排安排以及种种事故教训 ，从是否真正树牢了“两个至上”的理念、是否真正贯彻落实了各级有关宁静生产划定、是否真正做到了依法治安等十一个方面开展全系统各环节“宁静大反思、大讨论”运动。
该矿始终把作业现场作为“主战场” ，把薄弱点作为“主攻点” ，认真学习各级关于宁静生产和企业治理的执规律则、标准规范和规程划定 ，比照条款要求 ，梳理明确事情要求和异常情况的处理步伐 ，严格执行值班带班制度 ，现场实时发明问题、解决问题 ，以全方位无死角的带班治理强化现场宁静治理 ，推动形玉成员加入、齐抓共管的良好宁静气氛 ，全力确保现场作业宁静。
别的 ，该矿始终把危害管控作为重点事情 ，结合目今采掘安排 ，修订完善各项治理制度 ，确保能有效指扶引领2025年宁静生产事情。同时 ，进一步强化交接班、宁静确认、步伐落实、隐患排查施工等环节管控 ，让每一个职工明确自己岗位什么该干、什么不应干 ，最洪流平实现作业环节宁静可控 ，进一步提升岗位职工宁静责任意识 ，实现现场事情有序治理。
人才培养⊙∪”基本
“今天 ，我把入职以来学到的知识与列位同事分享 ，哪里有差池的地方 ，请批评指正。”该矿综采队新入职的技术员程江宇对近期的事情情况进行总结 ，并向各人分享事情经验。
该矿针对“萌新”职工 ，大力开展“师带徒”运动 ，组织引导技术精湛的立异能手等高技术人才 ，向青年职工传承岗位经验、专技特艺 ，主动做好“传、帮、带”事情 ，让“新鲜血液”快速提升 ，更好掌握岗位作业技术 ，在高质量生长中发挥作用。
栽得梧桐树 ，自有凤凰来。该矿高度重视人才步队建设 ，扎实推进人才培育工程 ，结合各岗位职工技术水平、事情实际和反响 ，精选培训内容 ，组织优质教师、技术大拿、技术人员为职工开展定向培训 ，实施“点对点”指导、“面劈面”培训、“互动式”现场教学 ，量身打造“个性化”《提升全员宁静意识实施计划》 ，组织各区队17名青年电工开展了为期25天的“集训营” ，利用周三学习时间开展“串门子”区队小课堂 ，切实将“课堂”和“实践”紧密结合 ，引导职工在拭魅战中练就一身“硬本事”。（计忠荣）
编辑：达文娟
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