2024年百日宁静行动主题征文专栏
进入三季度以来 ，孟村矿牢固树立“思想不牢就是最大的隐患”理念 ，坚持从源头抓起 ，紧盯“人”这一要害因素不摆荡 ，以转变职工思想看法为主线 ，以亲情教育和素质教育为依托 ，精准切脉、多措并举 ，进一步深化全员宁静意识 ，全力以赴打好宁静教育“组合拳” ，让宁静生产成为自觉行动 。
警示教育守底线 ，心有所戒能行远
走进孟村矿各区队学习室 ，第一眼看到的“宁静元素”即是亲情寄语和“全家福”照片 。
“开始事情前 ，看看全家的照片 ，再读一下媳妇写给我的宁静寄语 ，心中感受温暖的同时 ，也催促了我在事情中一定要做到宁静第一 。”该矿巷修队职工杜孟孟颇有感伤地说道 。
近期 ，该矿积极立异“三违”帮教方法 ，改变古板的“过关”模式 ，通过召开宁静警示教育及家属亲情帮教座谈会 ，对严重“三违”及积分清零人员开展集中帮扶 ，并邀请职工家属配合加入 ，使其更具针对性 ，促使“三违”人员深刻反思、增强宁静意识 ，为矿井宁静生产筑起了一道坚实防地 。
“宁静事故就在我们身边 ，离我们并不遥远 ，心理上的松开大意可能会给家庭带来巨大的灾难 。”家属的话语温暖而有力 ，让“三违”人员深刻认识到宁静生产不可是对自己的卖力 ，更是对家庭卖力 。
同时 ，该矿要求各部分、区队治理人员划分从员工宁静意识、个人素质以及专业能力方面进行集中培训 ，重点对个人宁静意识、岗位易发“三违”以及岗位危害辨识等内容进行深入讲解 ，并提出有效的防备步伐和应对战略 。
在此基础上 ，该矿利用“孟村大课堂”、班前会、周三集中学习等形式 ，组织开展“大学习、大培训、大考试” ，让宁静治理人员偏重学习宁静生产执规律则、宁静生产治理及双重预防体系建设相关知识；让职工重点学习岗位作业标准流程、岗位危害辨识和应急处理操作等岗位应知应会知识 ，稳步提升全员宁静意识 。
谈心谈话摸实情 ，守护职工“心”健康
“你刚休假回来 ，作业前一定要认真检查宁静设施 ，作业时要注意站位……”该矿综采队职工吕周洋休假后上班第一天 ，党支部书记刘文涛就向他强调了宁静注意事项 。
该矿要求各党支部凭据区队治理人员职责分工划分包保班组 ，并签订包保责任书 ，主动视察职工日常体现、事情完成情况、情绪变革及生活状态等 ，精确掌握每位职工的详细情况 。每月初党支部书记和队长针对本单位职工休假、婚丧嫁娶等可预见性事件进行摸底排查 ，凭据摸排情况 ，形成“谈心谈话预警清单” ，凭据“十必谈”原则对包保班组职工进行谈心谈话 。
谈心谈话结束后 ，针对谈心谈话中发明的职工困难、问题或潜在危害 ，制定具体的帮扶计划 ，明确帮扶责任人、帮扶步伐及完成时限 ，确保问题获得有效解决 ，同时建立跟踪回访机制 ，按期了解职工的思想变革和事情进展 ，确保谈话结果获得有效牢固和转化 。
别的 ，为引导职工增强自我心理调理 ，缓解压力和情绪 ，该矿邀请国家级心理咨询师对职工进行了心理疏导 ，并通过心理测试、互动交流等方法 ，资助职工调解心态、缓解事情压力、提高自我控制力 ，同时还提出了多种测试心理压力的方法 ，让职工可以随时随地测试自身心理状态 ，包管自身在宁静的心理状态下进行事情 ，从而减少种种宁静事故的爆发 。
“以前总觉得是自己运气好 ，不会失事 。经过此次心理领导 ，我才明白自己的侥幸心理是何等危险 。”培训结束后 ，该矿职工深刻体会到心理情绪变革对事情状态的影响 。
平则虑险、安则虑危 。下一步 ，该矿将坚持“以人为本、生命至上”的原则 ，以“五安”意识提升为抓手 ，连续开展富厚多样的运动 ，不绝增强宁静事情的主动性、积极性 ，切实转变职工宁静看法、 规范职工操作行为、提高职工个人素养 ，形成人人讲宁静、人人学宁静、人人懂宁静、人人保宁静的良好态势 。（郝杰）
编辑：达文娟
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