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竞出风范 聘出未来——胡家河矿全面开展治理人员竞聘上岗
胡家河矿为进一步贯彻落实国企革新三年行动决策安排和陕煤集团“三项机制”革新专项重点任务推进会精神，引发全矿干部职工做事创业的热情，于近期在全矿规模内开展治理人员竞聘上岗。
该矿制定下发了《中层治理人员竞争上岗、末等调解和不堪任退失事情实施计划》，建立了以党委书记、总经理为组长的领导小组，下设领导小组办公室卖力本次竞聘上岗前期宣传、人员报名、资格审核事情。据了解，本次竞聘事情共分为宣传发动、果真报名、资格审查、集中面试、结果公示和拟聘任6个阶段，共设置事情岗位15个，包括了生产、经营部分副经理、主任工程师等多个职位。
该矿召开专题集会，对本次竞聘上岗相关具体事情作了安排安排，宣布了竞聘上岗通告，确保有意向人员充分了解有关岗位的岗位职责、竞聘资格条件等，为后续事情涤讪坚实基础。5月13日前，领导小组办公室事情人员将征集到的《果真选聘报名表》统一整理归纳，依据《实施计划》对报名人员进行资格审查，从而确定最终加入人员名单。
该矿将于5月15日、16日组织人员进行统一面试，面试内容包括自我介绍、岗位认识、事情计划等。别的，答辩小组成员将从岗位治理能力、专业技术、相同能力、应变能力等方面对竞聘人员进行现场提问考察。最后，竞岗人员结果将于5月17日至23日进行公示，接受全矿干部职工监督。
选才、用才一直是该矿干步队伍建设事情的重中之重，此次竞聘上岗是贯彻落实上级组织决策安排的重要体现，也是该矿进一步深化干部人事制度革新的重要举措，可有效引发全矿干部职工积极进取、主行动为、奋力前行的事情动力，连续优化矿井干部人才步队配置，为矿井高质量生长提供坚实可靠的人才资源。（潘森）
编辑：徐超
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