今年以来，电力公司向矿井宁静供电4.59亿度，漫衍式光伏发电项目累计发电343.2万度，电网运行宁静稳定，宁静事情治理连续向好，未爆发宁静责任停电事故。这与该公司党总支实行“党建+”模式，释放党建事情新活力密不可分。

“党建+宁静”，下好宁静治理“先手棋”。电力公司党总支连续深化“电力先锋 点亮雷竞技”党建品牌，紧紧“围绕中心抓党建、抓好党建促生长”事情主线，积极推动党建与宁静治理深度融合，引领宁静生产事情连续向好。该公司坚持党管培训原则，把宁静培训事情开展融入日常、融入实践，各党支部组织事情经验富厚的党员，开展宣讲宁静党课、学习事故案例、开展宁静反思讨论运动，引导全体职工提升宁静意识。同时，各党支部开展“党员身边无事故”运动，充分发挥先锋模范作用，带动深入设备运维、线路巡查现场查隐患，包管供电设备设施宁静运行。

“党建+治理”，激活班组治理“大能量”。结合变电站地舆位置疏散的实际情况，电力公司以“一站所一党员”为抓手，探索班组建设新要领，聚力打造“红色”班组治理模式，进一步抓实班组建设事情。在小庄110kV站，党员吴小鹏充分发挥“头雁作用”，通过完善职工岗位职责、规范标准、巡检要求等规范，监督包管职工严格执行手指口述、唱票复诵等宁静制度，做到班组治理标准化、岗位操作标准化、设备巡查标准化，付与班组治理新模式，连续提升班组凝聚力、战斗力和执行力。

“党建+人才”，流通人才培养“快车道”。该公司两个党支部完成了运动阵地规范化、标准化、信息化建设，抵达了基础设施和内容功效完善的要求，并以基本阵地为依托开展培训学习事情，积极把党员组织起来、人才凝聚起来、职工发动起来。该公司以“一站所一党员”为抓手，着力推行党建助推人才生长计划，深化“以老带新、边干边学”模式，各支部挑选经验富厚的检修工、变电运行工，就供电设备检修维护、操作流程、故障判断等方面进行专项培训，强化“师带徒”“一对一”培训指导，提升新员工专业知识和技术素质，严格凭据“师徒条约”认真考核评比，助力青年职工快速生长，形成了人才培养的“蓄水池”。（白杨杨）

编辑：袁浩钧