组织干部
目今 ，胡家河矿以干步队伍作风整顿为抓手 ，聚焦“攻坚四季度 攫取全年红”宁静生产目标 ，进一步深化“干部作风提升年”运动效果 ，推动争做“四个示范”连续走深走实 ，以高标准、高水平、高质量事情落实推动矿井宁静生长质效双提升 。
以作风建设为重点 融入日常抓经常
领导班子以身作则、带动示范 。该矿严格执行《领导班子成员及机关部分包保区队（车间）事情制度》 ，班子成员按期加入包保区队宁静剖析会、集中学习会和班前会 ，听取事情汇报、剖析宁静形势、明确事情思路 ，多方面做好一线干部职工思想事情 ，确保职工步队和生产宁静稳定有序 。
矿党委、各党支部分层分级组织党的二十届三中全会精神学习宣贯专题培训 ，坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动事情 ，将学习结果转化为宁静生长的强大动力 。深入开展形势任务教育宣讲运动 ，领导班子成员、部分（区队）卖力人围绕四季度宁静生产目标任务和2025年总体生长计划、宁静生产执规律则、上级单位宁静生产决策安排等 ，向一线干部职工解读新政策、新要求和新安排 ，引导全员切实做到思想上高度重视、行动上高度自觉、落实上高度卖力 ，全力推动各项事情落到实处、见到实效 。
为召开好2024年务虚会 ，矿领导主动下沉区队、班组 ，并组织班组长及以上人员召开调研会 ，听取各人关于生产组织、宁静治理、步队建设、后勤效劳等方面的想法和建议 ，在高质量召开务虚会的同时 ，为明年各项中心事情更好、更优开展提供偏向指导和行动遵循 。
以“专项整顿”为抓手 连续推进作风建设
该矿以干步队伍作风建设专项整顿为契机 ，着重整治规则意识不强、事情落实不力、侵害职工利益等问题 ，关于保存不继续、不作为突出问题的治理干部 ，接纳约谈、责令整改、通报批评、诫勉、组织调解或组织处理等方法 ，坚决处理、坚决调解 ，形成调解一个、教育一片、警示一批的震慑效应 。通过部分（区队）自查和纪委督查相结合的方法 ，切拭魅掌握目今干步队伍中保存的问题 ，肃清各级治理干部事情中的不正之风 。坚持问题导向寻实质 ，通过座谈会、实地调研等方法征集意见和建议 ，切实将职工反应强烈、看得见、抓得住的具体问题作为突破口和切入点 ，一抓究竟 ，以点带面 ，让“假、飘、骄”向“严、细、实”作风转变 ，彻底清除作风建设“拦路虎” 。
11月初 ，该矿制定下发了《干部作风专项整顿实施计划》 ，明确考核问责制度 ，坚持全笼罩抓督导 ，要求纪检监察员下沉到各区队、各班组真抓实干、真督实导 ，催促各级单位切实履行主体责任 ，催促各党支部书记亲自谋划、靠前指挥、带动示范 ，确保责任到位、步伐到位、事情到位 。
以“严、细、实”作风跑出生长“加速度”
今年以来 ，该矿坚持将“严、细、实”作风贯串宁静生产全历程 ，以“零容忍”的事情态度 ，稳步推进二号风井项目建设、402104事情面装置调试等重点事情 ，确� ？缶迨虑榉浩鹣蛏舷蚝谩⒛参榷ǖ纳ぬ� 。
同时 ，坚持治理重心下移 ，凭据“控危害、查隐患 ，抓整改、促落实”要求 ，依托“网格化”宁静巡查、“零点”行动突击检查等 ，坚持从“人、机、物、环、管”全面抓起 ，严查种种“三违”行为；利用智能视频监测和AI智能识别技术 ，对现场作业实施全历程监督、全流程管控 ，切实将宁静治理的触角延伸到班组一线、生产现� �；扎实开展“事故案例上讲台”、宁静宣讲进区队等一系列运动 ，不绝深化宁静教育培训事情 ，加深职工对宁静知识、宁静技术的掌握水平 ，真正做到让宽大干部职工“时时受教育 ，事事循标准” 。
云程滥觞 ，万里可期 。下一步 ，该矿将连续以“拼”的思想意识、“抢”的精神状态、“实”的事情作风 ，凝聚起大抓落实的磅礴力量 ，汇聚起奋力谱写胡家河矿高质量生长的强大动力 。（王盼婷）
编辑：达文娟
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