宁静信息
今年以来，孟村矿积极立异治理，应用PDCA治理模式构建员工不宁静行为“四要素”闭环管控机制，使矿井“三违”爆发率连续降低，矿井宁静形势连续稳定向好。
宁静培训考试
坚持目标导向，实行不宁静行为超前管控。该矿凭据“全面预防与精准防控”的理念，围绕员工基本防护、平稳操作、解决故障、隐患排查、自主学习等5项焦点能力提升，强化熟练期考核、月度考核、岗位流程抽考和宁静检查抽考等4项考核，接纳技术水平、品牌课程、学历提升、技术交锋、薪酬提升等5项激励步伐，实行薪酬差别化治理，积极构建“545+N”宁静业务素质提升培训体系。同时，为有效辨识、精准管控宁静薄弱人员，该矿积极构建“3310+N”宁静薄弱人员管控机制，接纳由员工、班组、区队三级联防联控实施“岗前+班前+日常”排查，超前排查十类宁静薄弱人员，针对性实施管控步伐。
“零点行动”检查
坚持问题导向，强化不宁静行为全员排查。该矿凭据“全员加入宁静治理”的理念，实行个人自纠、员工举报、班组巡查、区队反查、矿井检查等不宁静行为五重排查，接纳二维码反“三违”举报、“零点行动”突击查、千眼视频在线查等多样化查处步伐，针对查处或举报不宁静行为者实行重奖激励，重点强化设备突发故障抢修时段、生产条件爆发变革时段、中夜班交接班前后时段、节假日后返岗上班时段、安检人员离开现场时段等五个薄弱时段治理，连续深化严规范、反“三违”攻坚行动。同时，高频次开展“零点行动”，开展“三查一反”、危害讲解到现场、百日宁静警示教育等运动，建立了“三违”�？罘祷埂⑻峒洞砑熬挤掷啻砘�，员工行为危害预控体系越发完善。
分级帮教及视察回访
坚持结果导向，突出不宁静行为精准处理。该矿凭据不宁静行为爆发原因、频次及危害水平，接纳“激励+约束”“教育+引导”的治理模式，实现不宁静行为分类精准处理。凭据爆发原因，分为放任型、治理型、无知型、习惯型、盲目型不宁静行为，实行分类处理；凭据爆发频次，分为高频、低频不宁静行为，对高频不宁静行为实行提级处理机制；凭据危害水平，分为一般、较严重、严重、特别严重不宁静行为，实行分级帮教与处分，对较严重及以下不宁静行为实行�？钇踉挤祷�，对较重及以上不宁静行为实行视察回访与联合惩机制，返岗后一周内进行视察回访，季度内不得提拔任用或评先评优。
对区队实行宁静评级
坚持生长导向，推动不宁静行为连续革新。该矿凭据“员工自律、区队自主、专业自治”的理念，对员工层面实行宁静积分，凭据积分考核情况，分为宁静人及一般危害、较大危害、高危害不宁静人，实行分级治理，强化员工自律自控；区队层面实行宁静评级，凭据区队宁静状况及不宁静行为爆发率，分为宁静区队、不宁静区队，强化区队自主治理；科室层面实行剖析革新，各专业部分每月剖析分担专业不宁静行为，从宁静意识教育、制度步伐革新、设备设施提升等方面接纳针对性控制步伐，连续强化专业自治。
下一步，孟村矿将不绝完善班组宁静建设考核步伐，积极打造金牌班组，细化落实各岗位“责任、流程、标准”清单，夯实“三基”建设，逐步实现工序、现场、岗位三项达标。同时进一步强化下层区队全方位监督与“四员两长”全历程治理，对隐患问题突出、宁静治理滑坡的区队强化专业督导，形成“自主+监督”宁静治理新常态。（翟武杰）
编辑：达文娟
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