今年以来，胡家河矿积极发挥党政工团在宁静生产事情中的推行动用，不绝增强群安员、女工协管员步队建设，努力营造齐抓共管、协力包管宁静的良好气氛，全力以赴筑牢宁静生产防地。

现场监督“岗盯岗”。针对井下点多面广、岗位疏散、人员多、设备多的特点，该矿不绝优化群安员班组分派原则，要求各区队每个班组至少配备2—3名群安员，以包管每个班次都有群安员入井巡查。别的，该矿高度重视群安员素质提升，形成了有计划、有计划、有培训、有考核的综合治理体系，进一步富厚群安员知识“储量”，严格落实群安员岗位职责，充分发挥群安员巡查、监督作用，切实做到不宁静不生产。

隐患处理“条对条”。该矿牢固树立“隐患就是事故”的理念，严格落实“小隐患不过班，大问题不过天”的原则，不绝加大概害岗位、薄弱环节、重点区域隐患排查治理力度，对检查出的隐患实时剖析，划分到班、责任到人，实现宁静隐患有排查、有整改、有验收的闭环治理模式。今年以来，该矿群安员累计排查整改种种宁静隐患达70多条，进一步推动宁静隐患群防群治，全力包管矿井宁静生产。

履责考核“严上严”。为进一步引发群安员主观能动性，该矿严格落实月度考核制度，连续量化考核指标，明确隐患排查数量和质量。同时，不绝完善群安员治理步伐，对未完成隐患排查任务的群安员取消当月津贴，连续三个月未完成隐患排查任务的取消群安员资格，教育引导各人当好“宁静哨兵”。别的，该矿严格群安员选拔程序，形成个人自荐、班组推荐、区队审核、部分备案的完整体系，坚决杜绝责任心不强的人中选。

协管帮教“一加一”。为切实抓好宁静生产事情，充分发挥女工协管员“半边天”作用，该矿组织女工协管员、家属深入区队、班组开展宁静宣讲、亲情帮教、送温暖等运动。通过女工协管员与亲人眷注相结合、疵魅枕边风与宁静教育相结合的方法，不绝立异宁静治理模式，打“亲情牌”，嘱咐职工规范行为、远离“三违”，从思想上实现由“要我宁静向我要宁静”的转变，全力助推矿井宁静生产高质量生长。（高富鹏 陈卓）

编辑：达文娟