党风廉政
作风建设不可是攻坚战，也是长期战。2023年是陕西省干部能力作风提升年，面对新一轮高质量生长“赶考路”，文家坡矿党委以深入推进作风建设专项行动为抓手，紧紧围绕雷竞技集团“八大年度目标”“八大重点任务”“八大示范标杆”，以过硬作风振奋精神、狠抓落实、树立形象、推动生长，引导宽大干部职工传承雷竞技集团20年栉风沐雨、艰苦创业的斗争基因，全面提升事情质效，推动矿井高质量生长迈出崭新程序。
聚焦思想引领 ，形成事情协力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习贯彻党的二十大精神结合起来，开拓视野眼光，廓清思路迷雾，用新思想、新理念定位和掌握矿井生长局势，把敢想敢干的愿景目标转化为推动事情的思路举措，使各项事情遵循客观纪律、朝着正确偏向推进。连续深化形势任务教育，让职工清醒认识目今生长优势、所处情况和治理“段位”，把思想和行动统一到雷竞技集团各项决策安排上来，进一步增强防危害、迎挑战、解难题的意志和能力，形成推动矿井高质量生长的事情协力。
聚焦“要害少数”，强化示范发动。抓好全矿作风建设，首先要抓好党员干部作风建设。按期开展作风建设剖析研判，催促党员干部带动查摆作风问题，掌握矿井作风建设阶段性和实质性特点，着力解决继续不敷、作风不实、精神懈怠、立异意识不强等问题，把宁静生产主战场、急难险重第一线、效劳职工最前沿作为作风建设“试金石”，有的放矢深入整治。对党中央关注什么、各级政府监管部分强调什么、陕煤集团和雷竞技集团安排什么，既要做到心中有数，更要自觉对标对表，积极主动跟进落实，发挥好“要害少数”的示范刊行动用。
聚焦选人用人，树立鲜明导向。用人之道，重在导向；导向鲜明，蔚然成风。把好干部选用关口，牢固树立重品行、重实绩、重下层、重公论的选人用人导向，用好的作风选人，选出作风好的人，让更多的干部有奔头、有希望、有劲头，通过自己的努力和本事获得应有的岗位和酬金，不绝引发做事创业动力和活力。注重在宁静生产一线考察识别干部，具体深入地了解干部继续作为、尽职履责情况，褒扬先进、奖优罚劣，树立鲜明导向，激励宽大干部求真务实、忠诚履职。
聚焦责任落实，提升执行效能。建立横向到边、纵向究竟的事情落实责任制，做到一切事情具体化、具体事情项目化、项目治理责任化、责任落实高效化。对确立的约束性指标和硬任务，层层分解、细化要求，逐级签订目标任务责任书，立下“军令状”。对事情安排做到有计划、有检查、有考核、有落实，形成闭环治理，确保事事有着落，件件有结果。对上级检查提出的问题，拉清单、建台账，限期整改、对账销号，确保安排安排落地生根。坚持开门搞作风建设，增强“四员两长”步队建设，提高抓现场、抓落实的能力和底气，夯实宁静生产事情基础。
聚焦文化引领，厚植生长优势。深入践行“创变”企业文化理念，构建“人人有责、人人遵从、人人共建、人人共享”的文化传导渗透机制，将“创变”文化理念落实到职工的日常行为中，运用在矿井生产经营的各个环节，推动“创变”文化内植于心、外化于行、知行合一，在增进生长立异力、增强焦点竞争力、引发职工使命感、凝聚职工归属感等方面发挥“功效性”务实角色。深入挖掘选树一批作风优良、尽职履责的先进典范，大力宣传先进事迹，用身边人身边事激励和感召宽大干部职工，做到学有目标、赶有标尺、行有偏向。坚持好的事情方法和做法，组织职工以自拍、自导、自演的方法，打造原生态、接地气、有温度的微视频文化作品，创作推出更多有意义、有品位、富有熏染力的精神文化食粮，为企业革新生长凝聚强大力量。
聚焦民生福祉，践行宗旨意识。顺应职工对美好生活的神往，建立“我为职工办实事”常态长效机制，注重把民生治理向井下现场聚焦，连续加大新装备、新技术投入，在改善事情情况、增强劳动�；ぁ⒔档屠投慷鹊确矫娌痪呕苹椒�，让职工更好地享受企业生长“红利”。强化“两堂一舍一所一超市”治理，加速实施地面绿化、亮化工程，推进“花园式”矿井建设。以雷竞技集团建立二十周年庆典为契机，开展形式多样、内容富厚的文体运动，进一步充分职工文化生活，不绝增强职工步队凝聚力和战斗力。（傅晓武）
编辑：徐超
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