企业文化
张研是机电队公认的“小马虎” ，平日里丢三落四、忘签班前会纪录、检修不带工具 ，等等。用各人的话说 ，就是“带了秤杆忘了砣”。
机电队担负着全矿供电系统的日常检修及保养维护事情 ，丝毫松开不得 ，而张研出了名的马虎 ，让队领导头疼不已 ，多次找他谈话、批评教育 ，可是效果都不明显。久而久之 ，日常的设备维修、维护、保养等 ，只要张研在 ，那么打下手的活 ，永远属于他。张研心里也清楚自己的毛病 ，但就是始终下不了决心改变 ，随着时间的推移 ，他倒是适应了这种“候补”的状态 ，逐渐成了队里的“边沿人”。
近期 ，公司围绕“八个聚焦”重点事情 ，掀起了大干快上、提质增效的热潮。如何提升职工业务能力 ，发挥个人效能 ，也成为其中一项重要内容�；缍尤疃映た悸堑秸叛械氖虑樽刺� ，立即组织了几名业务主干 ，召开“秘密”集会 ，专门研究如何拯救“小马虎” ，并定下了行动计划……
翌日 ，像往常一样 ，准备当同事帮手的张研被阮队长叫住 ，见告因事情紧张 ，队里人员无法调配 ，今天由他单独去维护保养机械设备。听这个消息 ，张研感受脑袋瞬间就要炸开 ，但看到队长严肃的心情 ，刚想说出去的话又咽了回去。无奈之下 ，张研也只能硬着头皮接下了“差事” ，结果呢 ，也完全在各人的意料之中。
班后会上 ，丝毫没有察觉的张研 ，还在向同事吹捧自己的维修技术。为了真正点醒他 ，几名知情人也“戏精”上身 ，开始了演出。
“听说咱队今儿早上维护的设备 ，出大问题了。”
“说是少了两颗螺丝 ，设备运行时出故障了 ，影响了正常生产 ，公司正在视察 ，准备开追查会。”
“唉 ，究竟是谁维保的 ，这种问题太不应该了 ，找到了一定要好好的处分。”
就这样 ，张研听着各人你一言我一语的 ，心情逐渐紧张了起来 ，心扑通扑通跳个不绝。一想到是因为自己维护不到位 ，造成严重损失后 ，脸色瞬间变得煞白。
看着他的神情和体现 ，各人感受火候差未几了。此时 ，阮队长出面 ，将此次行动的来龙去脉和盘托出 ，这才令他如释重负。不过 ，经此一事 ，机电队的“小马虎”也真正认识到了宁静、谨慎的重要性 ，勇敢认可了过失 ，并体现坚决与已往的自己划清界限。
如今的张研 ，也成了队里的业务主干 ，粗心大意的事与他彻底绝缘 ，并且还时时时地提醒身边人�？醋拧靶÷砘ⅰ钡耐杀� ，各人都打心眼里为他兴奋。（孟村矿 张锐）
编辑：达文娟
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