近年来

，大梵宇矿工会遵循“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路

，充分发挥“维护、加入、教育、建设”四项职能

，效劳中心、效劳职工

，积极营造进取、健康、团结、稳定的事情气氛

，有效维护了职工正当权益

，增进了企业健康生长。先后荣获陕西省“安康杯”竞赛优胜单位、陕西省能源化学地质工会“模范职工小家”等荣誉称呼。

深化民主治理

，当好职工“娘家人”

该矿工会始终把维护职工权益作为效劳宽大会员、构筑和谐企业的重要手段

，坚持按期召开职工代表大会

，广泛征求职工群众的意见和建议

，两年来完成32件职代会提案回复治理

，职工的满意度不绝提升。建立了职工代表“动态化”巡视制度

，未必时、未必点组织职工代表开展巡视23场次

，职工事情生活情况获得明显改善。同时

，积极完善民主治理制度

，建立健全矿井、科队、班组三级厂务果真民主治理网络

，对人为发放、奖励分派等涉及职工切身利益的事情

，做到全程加入、历程监督

，切实包管职工各项权益。经过不绝努力

，荣获了陕西省能源化学地质工会“厂务果真职代会四星级单位”荣誉称呼。

提升职工素质

，当好职工“引路人”

“好的企业就是一所学校”。该矿工会坚持将职工生长与企业生长紧密结合

，先后建立9个“立异团队”“兴趣小组”

，构建了“年初立项、月度推进、季度考核、半年评审、年度表扬”的立异事情模式

，全面增进职工生长成才。两年来

，累计征集职工立异结果620余项

，八项立异结果荣获中煤协会优秀“五小”立异结果

，“瓦斯抽采钻孔关闭式防喷孔装置”荣获陕西省职工立异结果优秀奖。7名职工在全国煤炭行业技术大赛中摘取大奖11项

，涌现了“陕西省技术能手”白玉龙

，咸阳市“十佳青年技术能手”李晓东

，“雷竞技工匠”张明明、巩少武等一批高素质技术人才。职工技术素质和立异素质获得全面提升

，职工自我生长与企业生长形成良性互动、互融互促。

关爱职工生活

，当好职工“贴心人”

该矿工会立足职工需求

，广泛开展慰问帮扶

，积极推进大病救助等重点工程

，用心、用情、用智做好民生事情。近两年先后投入慰问资金530余万元

，开展慰问30余场次

，完成了“两堂一舍”生活设施翻新、开设了井口早餐点、建成了临时停车场、实现矿区5G网络全笼罩

，职工生活质量不绝提高。组织“六必谈、六必访”运动400余场次

，坚持能办到的一定办妥办实

，暂时不可办到的

，全力做好答疑解惑

，争取职工理解支持。实时更新革新了各项文体设施、设备及职工书屋等

，积极组织开展职工越野赛、演讲赛、文艺晚会等文体运动50场次

，不绝扩大文体运动的笼罩面和影响力

，富厚职工精神文化生活

，让职工在事情之余享受健康文化生活。

汇聚家企力量

，当好宁静“提醒人”

该矿工会坚持以宁静培训教育为基础

，大力开展群众宁静监督岗、“三违”帮教、职工宁静心理疏导等事情

，积极通过面劈面谈心、互动交流等方法

，不绝提高宁静帮教质量

，让宁静教育入脑入心。充分发挥家属协管在宁静生产中的积极作用

，积极引导职工家属用亲情召唤宁静意识

，用真情强调宁静责任。先后组织开展“家属进区队嘱宁静”、“宁静文化到班组”等种种亲情嘱安运动40余场次

，形成了家企同心、共筑宁静的良好局面。“234亲情助安模式”荣获陕西省能源化学地质工会立异创优项目三等奖。（大梵宇矿工会）

编辑：徐超