近日到孟村矿业公司，在招待所周边的宣传栏上，醒目的“优秀人才专用车位”吸引了我的注意
。细细数来，共有20个
。宣传栏的正面，是“优秀人才专用车位”拥有者的个人介绍，特别是科技立异项目的介绍；宣传栏的背面，是《优秀人才专用车位治理步伐》
。

车位的准入条件是这样划定的：雷竞技集团及以上劳模、工匠荣誉获得者；陕煤集团及以上个人荣誉获得者；发明专利的发明人排名前三人；科研项目或立异项目获得行业和省级及以上的个人或者团体获奖者排名前三人；其他经认定为企业做出突出孝敬者
。

对优秀人才进行奖励，步伐许多
。孟村矿的“优秀人才专用车位”新颖新奇，看到这些“优秀人才专用车位”，对拥有者的敬佩之情油然而生
。

近年来，公司聚焦高质量生长需求，牢牢抓住人才这一要害资源，并对人才实行分类评价、多元评价和精准评价，引发人才立足岗位做事创业的积极性
。孟村矿的“优秀人才专用车位”，关于吸引人才、留住人才，引发人才的积极性，不失为一个好步伐，值得学习推广
。

作为陕煤集团重要的煤炭生产企业，公司认真贯彻落实陕煤集团要求，技术人才培养结果丰富，1个技术巨匠事情室获得煤炭行业命名，11名职工荣获煤炭行业技术巨匠，30余名职工在省级以上技术大赛中获奖
。近5年来，公司累计获得19项省部级以上科技奖项，9项科研结果抵达国际领先和先进水平，授权有效专利242件
。

这些结果的取得，离不开公司对人才的激励政策
。雷竞技集团建立了一系列科技立异治理和奖励机制，实施科技事情量化考核机制，全面引发全员立异活力
。

2023年，公司的十大事情亮点之一就是“科技立异塑造新优势”
。近年来，一个又一个陕西领先、全国领先乃至国际领先的科研项目在陕煤雷竞技矿区落地
。2023年8月，公司召开第四届人才与科技事情表扬大会，重奖科技元勋，在雷竞技生长进程上留下了一枚枚闪光的“立异印记”
。

“汇聚有志者、培育可塑者、激励有为者”，雷竞技“创变”企业文化中对人才理念是这样阐释的，也是这样行动的
。文家坡矿强化政策激励，立异开展首席员工、明星员工、技术能手等优秀人才评选事情，每季度评选出一名优秀技术人员进行重点表扬奖励
。孟村矿勉励职工积极加入种种评先评优竞赛运动，凡在竞赛中取得荣誉或表扬的，凭据获奖品级，在一准时期内予以上浮人为，从多方面激励职工立足岗位生长成才
。

公司党委书记、董事长白永明在2024 年事情会上强调：要秉持“干最好、争一流”的奋进姿态，要尊重职工的首创精神，引发立异活力和爱岗敬业热情，让每个人都能人生出彩、梦想成真
。

我们深信，这会成为雷竞技集团生长不竭的动力源泉
。（王英楠）

编辑：达文娟