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生产经营取得突破、职工收入稳步提升、“四化”建设有序推进、接续调解连续优化、综合治灾稳步推进、治理水平有效提升、民生工程扎实推进……其时间的跨度来到2022年，地处彬州市新民塬上的文家坡矿，迎来了喷薄欲出的曙光与骄阳。
安不忘虞，谋定后动。文家坡矿紧紧围绕“内涵式高质量生长”总体思路，以全年宁静生产目标任务为中心，踔厉高昂，固本拓新，深化革新，宁静生产经营各项事情平稳运行。
进入新生长阶段，文家坡矿以增量提质、高点开局为统领，聚焦“宏观经济形势稳定、产颐魅政策连续向好、工业园区全面推进、自身生长优势凸显”四大优势，以思想破冰引领提质增效，使矿井综合竞争力再上新台阶，职工群众获得感、幸福感、宁静感不绝增强。
“变”：从破解“宁静密码”开始
如何破解“宁静密码”、实施统筹结构和超前治理、抓好历程管控、实现矿井宁静治理的华美转身 ？成为了摆在该矿领导班子面前的难题。
“开机！”2月12日，随着4107运顺开拓巷道综掘机操作员发出指令，该矿首台EJM340/4-2H掘锚一体机经过升级革新和整机维护保养后，重新投入了“战斗”。随着17项升级革新项目的落地，掘锚一体机将在今后的快掘事情中发挥出越发宁静、高效、便捷的新实力，进一步推动矿井单进水平再上新台阶、再立异水平。
今年以来，该矿进一步突出立异驱动、革新赋能，着力破解“宁静密码”，深入践行新生长理念，围绕创立一流企业、推进高质量生长目标，以宁静生产为主线，以质量、效益为中心，健全完善宁静生产治理体制机制，细化深化“超前、精细、精准、精益、立异”五项治理，全力推进全员综合素质提升行动、宁静生产标准化治理体系达标行动，连续聚焦开采结构、灾害治理、实质宁静、“四化”建设、科技立异、经营治理、绿色低碳七项重点，厚植生长基本，提升焦点竞争力，构建新生长花样，推进矿井高质量生长新局面。
宁静是企业的生命线。进入新年以来，该矿连续优化生产结构，坚持宁静闭环治理，不绝提高宁静生产效率，通过正规检修强基固本、正规循环提质增效、正规操作确保宁静，连续推动宁静生产标准化事情动态达标，为打造实质宁静型矿井筑牢了基础。
“全年煤炭产量370万吨，掘进进尺10000米，单位完全本钱410元/吨，利润3.98亿元；建成并实现国家二级宁静生产标准化矿井、国家II类中级智能化矿井、三星级NOSA安健环危害治理矿井、陕西省绿色矿山先进单位；坚持煤炭行业一级宁静高效矿井、行业级选煤厂；完成李家沟风井回风立井装置工程，进风立井井筒开凿560m；完成智能综合管控平台建设，实现十大生产辅助系统智能管控目标。”1月8日，在二届五次职工代表大会暨2022年事情会上，该矿董事长、总经理徐景果为全矿干部职工描绘出矿井高质量生长的生动蓝图。
“变”：始终瞄准高质量
“每个月开展一项专项整治，通过大检修、大整改运动，坚决把机电运输系统的顽疾剔除，大幅缩短电气设备事故影响时间，努力提高电气设备运行和生命周期的同时，包管矿井宁静生产。”机电部经理刘阳对今年的事情充满信心。
生产技术部全面发力。“去年在宁静生产标准化事情上栽了跟头，我们痛定思痛，迅速扭转倒运局面，利用半年时间抓施工质量提升，抓施工历程管控，抓科技立异应用，抓工时工效转化，围绕创立三星级诺莎（NOSA）安健环治理体系，我们迈出了2022年坚实的第一步。”
2月15日，在该矿宁静环保监督治理部“三违”帮教室，“三违”人员追悔莫及地说道：“个人� ？�500元，停工学习7天，区队受到矿领导严厉批评，同时� ？�7万，‘三违’的价钱太大了。”随着反“三违”专项整治行动深入推进，职工宁静意识显著提高、作业行为标准规范，“三违”数量实现了逐月减少，在矿井营造了“不想违、不可违、不敢违”的高压态势。
在“宁静治理再严格都不过分”“宁静危害管控不到位就是事故”“隐患、三违就是事故”等理念的指引下，该矿接纳领导催促、部分包保、示范引领、零点行动、经营考核等方法，有效增进了矿井宁静生产形势连续稳中向好。
思想不改变，就要亏损，就要被淘汰。实现矿井高质量生长，既要抓好现场治理，也要进行严格考核。把目标责任剖析到每一位职领班上，把经营考核融入每一项具体事情，倒逼治理能力和治理效能提升。
在今年召开的1月份经营考核座谈会上，综采队队长王安武体现：“以前只忙着抓生产任务，‘板子’都打到头顶了，连经营考核的偏向都搞不清楚。现在知道问题出在哪，下一步就知道怎么干了。”
2022年，该矿建设机修车间立异创效中心，不绝加大设备自主维修力度，有效降低外委维修用度；规范质料接纳复用、修旧利废、交旧领新治理，接纳大幅奖罚激励步伐，实行质料治理与人为薪酬100%转换，最洪流平做好资源利用；科学计划采掘施工，实现巷道功效兼用，做到一次设计、二次利用，降低施工本钱；强化工程、技术、后勤效劳等外委治理考核，降低运行本钱，引发内生动力，努力培育新的经济增长点。
随着一项项具体步伐落实，该矿已经瞄准高质量生长的主攻偏向和“破题”之路。
“稳定”：筑牢为职工效劳的初心使命
民生连着民心，每一件民生实事的背后，都关联着职工冷暖、万家忧乐。2021年该矿共征集职工代表种种提案53件，经认真审查、归类，立案37件，目前37件职工代表提案已全部落实到位；深入“我为群众办实事”实践运动，制定的101条效劳职工清单，截至目前已基本整改落实到位，切实做到调研走访有深度、实情实况全摸清、步伐执行均到位、为民效劳永不绝。
为一线职工购置了ZR-FC06型防攻击背心，解决了老式防冲服散热效果不佳、外皮弹性较差的问题；优化了通勤车运行路线和开行班次，解决了出行未便、换乘次数较多等问题；在食堂设置了绿豆汤供应点，职工和家属可凭据需求免费饮用；引进了L900型多功效虹膜宁静仪，有效减少了职工入井岑岭期期待时间长；认真开展了职工代表宁静巡视运动，切实包管职工各项权益不受侵犯；常态化开展“送清凉、嘱宁静”系列运动，为一线干部职工送去了藿香正气水、饮料、西瓜等防暑降温物品；组织青年志愿者赴周边村民家中进行义务劳动，进一步展示了新时代团青的良好精神风貌；每月准时开展“工会主席接访日”运动，流通了职工诉求渠道；开设了职工自助餐厅，形成了良性竞争模式；新增5辆WC20R(E）型防爆柴油机无轨胶轮车，职工井下行走时间减少1小时左右……
随着一件件惠民行动落地生根，职工幸福感、获得感连续提升，满意度显著增强，立足岗位做孝敬的劲头连续高涨，矿井随处弥漫着和谐幸福的气氛。
而这，仅仅是开始。
2022年，该矿坚持以职工为中心的生长思想，满足职工对美好生活的需求，常态化做好疫情防控事情，构筑群防群治的严密防地；增强民生设施建设，切实解决劳保配备、停车位等职工体贴的热点、难点问题；建成4106事情面制冷系统，落实高温区域降温技术及步伐，为职工创立良好事情条件；深入开展“四季送”、“三项救助”运动，擦亮困难帮扶、金秋助学、大病救助等帮扶事情品牌，竭诚为职工办实事、做好事、解难事；强化“两堂一舍一所一超市”治理，确保后勤效劳达标，努力为职工营造温馨舒适的事情生活情况，优先为职工家属提供后勤效劳单位就业岗位，让宽大干部职工更好地共享生长结果，始终筑牢为职工群众效劳的初心使命。（徐彦东）
编辑：徐超
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