为进一步强化矿井宁静治理与履职监督考核，充分发挥各业务部分业务保安责任，构建“知责明责、履职尽责、失职追责”的宁静责任落实机制。近日，孟村矿出台《关于增强宁静治理事情的通知》，制定了六项硬步伐，加大宁静治理力度，确�？缶�宁静稳定生长。

强化职工宁静培训力度。规范“三级”培训教育，要求新工入职脱产培训不少于15天，班组级“以师带徒”现场实践培训不少于4个月，同时对培训内容及形式进行了要求。严格职工岗位资格准入，要求上岗职工从事事情必须与岗位资格证书一致，不然追究班组长、区队主管责任。突出业务素质提升培训，明确各业务科室业务素质提升培训的职责。严抓实操培训考核，明确了各区队实操培训要求及奖惩步伐。

强化宁静危害管控力度。坚持宁静危害超前研判，在“1+4”危害辨识基础上，每天剖析研判矿井主要危害，并在调理会通报管控步伐落实情况，将危害管控挺在隐患形成前。强化重大危害管控落实，要求各级人员必须将危害管控步伐落实及隐患排查情况录入双重预防治理信息系统。常态化岗位作业危害防控，要求岗位作业人员熟练掌握岗位危害及变革情况。推行危害管控正向激励，对较大及以上危害管控步伐落实到位的区队宁静结构人为予以加分。

强化隐患排查治理力度。隐患排查全面笼罩，组织检查前必须制定检查计划，并上传双防系统。隐患排查录入系统，要求各级人员排查隐患全部录入双防系统，并将录入隐患情况与井工挂钩考核。网格化巡查消除盲区，要求区队治理人员必须按期对统领区域进行巡查，业务科室必须对矿井进行全面巡查。严格事故隐患责任追究，对各级检查中发明的突出性、重复性问题要进行责任追溯。推行查处隐患正向激励，对各级人员完成月度排查、录入隐患指标，且隐患质量达标的，对逾额完成隐患排查任务的，实行隐患收购奖励。

强化反“三违”考核力度。推行全员宁静积分12分治理，凭据“三违”品级及数量实行职工危害分级治理。强化区队宁静分级考核，凭据区队月度“三违率”，划分在一线、二线区队评选出宁静区队和不宁静区队，划分悬挂宁静流动红旗和宁静警示黄旗，予以宁静结构人为奖罚。强化岗位作业流程标准考核，制定岗位作业流程标准化再提升学习计划，全面深入学习宁静规章制度及岗位宁静操作规程等，每月组织抽考及现场抽查，予以奖�？己�。强化职工反“三违”考核，提高“零点行动”检查频次、效果，强化全时段反“三违”力度，建立宁静举报奖励机制与“三违”�？罘祷怪�，构建全员反“三违”体系。

强化宁静责任履职考核力度。全面落实全员宁静生产责任制，建立日常履职考核台账，实行“一岗一清单”“一日一考核”。认真落实职能部分业务保安责任，充分发挥超前谋划、技术指导、效劳生产、业务保安的重要作用。严格落实宁静重点事情任务，紧盯年度宁静目标不摆荡，比照重点事情任务细化任务落实、倒排工期计划，实行月度分阶段考核，确保各项事情按期完成。

强化事故责任追究力度。严格执行宁静一票反对制，对保存重大隐患、爆发事故的单位或爆发严重“三违”的职工，一律取消宁静先进评选资格。严格事故责任层级追究，凡认定为责任事故的，必须追究区队、班组及互保联保责任，并追究业务保安、包保及监管责任。建立停工致改及问题反思制度，对爆发事故的单位实行停工学习，并予以经济处分和组织处理。事故信息报告实时、准确，爆发工伤事故后，必须在1小时内将事故情况向宁静监督治理部进行书面报告，不然予以严格考核处分。（翟武杰）

编辑：徐超