今年以来
，小庄矿承继“人力资源是支撑生长的第一资源”的原则
，依托人资治理、人事效劳、人才培养三大业务板块
，推动矿井人力资源业务由“量”到“质”转变
，加速塑造素质优良、结构优化、漫衍合理的人力资源治理花样
，助力矿井实现高质量生长。

搭梯建台
，注入“源头活水”。针对矿井技术大拿、业务能手年龄偏大、“青黄不接”等现实难题
，该矿建立了技术人才库
，依托“以老带新 以师带徒”事情
，施行定向剖析、准时培训、定人帮带、定岗锤炼、定责跟踪“五定机制”育人
，坚持固化机制、明晰权责、动态考核、激励包管“四项步伐”用人
，培养出百余名技术大拿“接班人”
，为矿井高质量生长注入“源头活水”。另外
，该矿通过全员宁静培训考试系统上传技术技术视频、开展职业技术竞赛、职工技术交锋、区队小课堂等运动
，为技术人员搭建生长平台的同时
，在矿区营造了“比学赶超”的浓厚气氛
，着力打造人才“蓄水池”
，汇聚高质量生长“源动力”。

效劳民生
，擦亮“金字招牌”。在薪酬分派方面向技术、技术人才倾斜的基础上
，该矿抓实抓牢绩效考核“指挥棒”
，推动全员事情质效双提升。流通优秀农合工转正渠道
，实现百余名农合工向“蓝领”身份的转变
，让更多农合工事情有盼头。依托相关学院教学资源
，发挥企业实践平台优势
，连续推动职工“技术+学历”双提升工程
，年度内完成技术品级鉴定390余人、学历认定67人
，实现企业与职工双向生长。同时
，该矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
，充分发挥劳模工匠立异事情室示范引领作用
，激励宽大职工在辛勤劳动、老实劳动、创立性劳动中成绩梦想。

强化交流
，拓宽“生长赛道”。该矿以提升职工业务技术、干部综合素质为指引
，以矿井高级工程师及各岗位技术大拿为师资
，先后开展了21期“高工大讲堂”、9期“区队小课堂”培训
，累计培训达9000余人（次）。以“分项开展、按需培训、注重实操”为原则
，将培训“课堂”搬进生产现场
，每月开展生产现场实操培训
，利用“面劈面”“手把手”的教学优势
，开展专项技术培训
，实时解决职工实操难题�？埂暗悴褪健迸嘌的Ｊ�
，组织各业务部分“上门”开展精准化培训效劳
，特别是针对各岗位作业人员作业流程、危害管控及应急知识进行培训
，拓宽全员应知应会规模
，强化掌握熟练度
，确保职工上标准岗、干标准活
，为矿井高质量生长提供坚实人才包管。（崔乃良）

编辑：达文娟