人力资源
“这次培训形式挺新颖的 ，既有理论宣讲又有情节互动 ，另有心境体验 ，感受太棒了！”近日 ，胡家河矿“职业素养及技术提升”首次体验课上 ，职工纷纷体现享受了一场纷歧样的培训“盛宴” ，直呼“过瘾”。
此次培训由国家二级心理咨询师文秋玲担当主讲 ，授课内容涉及心理学、行为意识、情绪引导等多个方面 ，通过案例剖析、角色饰演、游戏互动、讨论点评等多个维度进行了互动体验式教学 ，旨在通过心理领导翻开人与人之间看不见的“壁垒” ，进一步消除相同障碍 ，营造积极进取、团结向上的事情气氛 ，助力职工个人生长成才 ，为企业高质量生长加油蓄力。
课堂上 ，授课老师以“自我认识二十问”为引导 ，让职工正确认识自己 ，对自己进行客观评价。“我是怙恃的儿子、是妻子的丈夫、是孩子的父亲、是一名职工……”角色体验互动环节一位职工说道。在老师的引导下 ，各人以问答、抢答、毛遂自荐、面劈面互动等方法 ，泛论对人生的看法、对事情的感受、对生活的神往……随机互评环节更是将现场气氛推向热潮。
“本次培训一改古板的贯注形式 ，通过情景设计与角色代入等立异元素 ，让人线人一新 ，充分调动了各人的主观能动性 ，每一个人既是学员又是老师。”几名加入互动体验的职工泛论自己的感受。“通过体验式教学与情景式互动 ，我明白了怎样更好地去认识自己 ，如何正确面对种种困惑 ，明确了未来的偏向 ，为树立正确的人生观和事业观涤讪了坚实的基础。”本次培训两节课4小时 ，从领导到职工共300余人全程加入培训体验 ，座无虚席。
下一步 ，该矿将增强与相关培训机构的相助 ，连续立异职工培训形式 ，确保职工喜闻乐见、全员加入 ，进而不绝提升各级人员的职业素养、业务能力和综合水平 ，助推职工今后在各自的岗位上能更高效地开展各项事情 ，在职业生长的门路上取得更大的进步。（何毅刚 田磊）
编辑：达文娟
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