人力资源
今年以来，小庄矿不绝立异学习形式，富厚学习载体，用好“学、练、考”三样法宝，以学促练、以练促考、以考增进，在全矿掀起“学政治、学规则、学业务、学先进”热潮，全力打造“懂原理、明流程、会操作、知危害”新型职工步队。
以学促练筑基础
“跑偏�；びψ吧柙诨凡课凰闹�,装置应牢固可靠……”在皮带机�；ぷㄏ钆嘌蛋嗌�，该矿机电部技术人员向职工讲解了皮带输送机�；ぷ爸媒峁埂⑹虑樵淼饶谌�。
该矿依托“定向剖析、准时培训、定人帮带、定岗锤炼、定责跟踪”五定机制，连续开展走访式需求调研，结合调研结果排定学习计划，剖析学习任务，组织各业务部分讲解宁静生产、执规律则等各自领域所擅长的专业知识，为职工答疑解惑，不绝提升职工专业技术。
“通过今天的学习，让我明白了皮带�；さ氖虑樵�，今后事情中一定按章操作，杜绝看惯了、习惯了思维，提高事情标准，确保宁静高效上岗。”该矿皮带队职工金鑫说道。
以练促考提能力
“通过立异综掘机二运机尾滚筒架电缆导向装置，就能使电缆在槽中移动，不受跑车影响……”在该矿劳模工匠立异事情室，综掘二队立异能手宋振江正在进行实操培训。
为充分发挥劳模工匠立异事情室作用，该矿将职工培训课堂搬到立异事情室现场，让技术主干、业务大拿、班组长担当培训讲师，现场讲解理论知识，手把手教授技术本事，让职工在熟练掌握操作要领的同时，发散思维，培育立异意识，提高生产效率。
“通过此次培训，让我对立异事情有了更深的理解，要立异，首先必须熟练掌握业务知识，同时还要立足事情实际，想方设法通过技术立异解决事情难点，这样才华算学以致用。”检修工李晨说道。
以考增进强素质
“现在每次模拟考都能抵达98分以上，通过学习，让我的专业知识掌握越发扎实，井下实操也越发得心应手。”该矿综采队技术员通过全员考试系统刷题，个人专业知识储量获得极大提升。
“我们建立各专业专属题库，从区队到部分，实施全员考试，并推行‘每月一考’，开展‘学习型单位’评比，对学习情况严格考核，确保学有所获，不绝增强干部职工综合素质。”该矿培训中心卖力人说。
今年以来，该矿通过“素质兴安”线上考试系统、实操技术交锋等运动，充分调动职工在企业宁静生产、经营治理、班组建设等方面“比学赶超”的主动意识，加速培养技术主干向“技术+治理”的角色转化，增进职工综合素质获得全面提升。（陈杰）
编辑：达文娟
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