人力资源
“我们要紧紧围绕‘经营治理提升年’事情主题，锚定‘强宁静、精治灾、优接续、提质量、增效能、促生长’事情主线，分类指导，加速培养技术人才步队。”小庄矿领导在工程技术人员素质提升发动会上强调。
为加速工程技术人才培养和储备，营造钻研技术的浓厚气氛，更好发挥技术效劳包管宁静生产的作用，小庄矿凭据雷竞技公司决策安排，接纳多种形式，高效推进工程技术人员素质提升运动稳步开展，连续提升矿井宁静技术治理水平和包管能力。
增强领导，专项推进。该矿制定《关于开展工程技术人员素质提升运动的通知》，建立以矿领导为组长，各副总师、相关业务部分为成员的工程技术人员素质提升运动领导小组，下设办公室，卖力运动的组织、协调、指导、考核，并督导开展专项运动。此次素质提升分规程步伐应知应会学习、编审质量评比、讲评、知识竞赛四个阶段，明确了评比和奖励步伐，在全矿营造比学赶超的浓厚气氛。
“大拿”讲课，授业解惑。“青年技术人员要充分认识和正确看待技术素质提升事情，掌握时机、珍惜机缘，坚持学习、富厚知识，提升自身综合素质。”在工程技术人员素质提升培训班上，授课讲师提出学习要求。该矿以规程步伐为教材，制定授课计划，由总工程师牵头组织，各专业副总工程师依次登台授课，讲解规程步伐应知应会内容，让宽大工程技术人员熟练掌握内容编写依据和具体划定标准。各业务部分对所分担的规程、步伐进行全面排查，针对保存的问题列明清单，按期落拭魅整改，全面提升规程步伐的实操性和科学性。
专题测试，以考促学。近日，该矿组织开展工程技术人员闭卷考试，内容涵盖采煤、掘进、地测防治水、“一通三防”、攻击地压等，全面检验矿井各专业工程技术人员业务知识掌握水平，让工程技术人员明确自身差别和缺乏，为更好地开展针对性学习指明偏向，抵达以考促学、以学促用、学用结合的效果。（王瑞彬）
编辑：达文娟
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