企以才治
，业以才兴。恒久以来
，胡家河矿深入践行“人才是第一资源”生长理念
，紧扣人才强企战略安排及事情思路
，主动出击打好人才生长“主动仗”
，着力构建人才聚集“强磁场”
，让人才华够“留得住、用得好”
，有效化解破除制约宁静生产的要害性、源头性问题
，为矿井高质量生长连续注入鲜活长期力量。

打好“培育牌”
，增强宁静生长内驱力

立足久远厚植人才生长沃土。为进一步加速技术人才培养程序
，该矿坚持常态化开展岗位练兵、技术交锋、理论培训及技术竞赛等运动
，在矿区营造“比、学、赶、帮、超”浓厚事情气氛
，不绝引发宽大干部职工“学技术、比技术、争一流”的事情热情
，全方位买通生长成才“绿色通道”。

“瓦斯超限作业重大事故隐患
，是指瓦斯检查保存漏检、假检且进行作业的
，井下瓦斯超限后继续作业或者未凭据国家划定处理继续进行作业……”在6月底的宁静专题讲堂上
，该矿董事长、总经理席国军登台对《煤矿重大事故隐患判定标准》作了详细、系统解读。

今年以来
，该矿始终将培训事情摆在宁静生产的重要位置
，相继组织开展了工程技术人员素质提升班、宁静大讲堂、“一通三防”及机电设备专题培训等
，矿领导、科室卖力人、劳模工匠、煤炭行业技术巨匠轮流上讲台
，教理论、谈经验、聊感悟
，深条理引发宽大干部职工学思践悟、提升本事的主动性和积极性
，在学习培训中有效提升全员业务水平和素质能力。

7月份
，一场别开生面的培训课在该矿生产准备队上演。该队将培训课堂放在作业现场
，合理计划开工前后20分钟时间
，追随治理、技术员、班组长围绕设备操作、作业标准、危害防控等进行精准高效培训
，通过“理论+现场+实操”相结合的模式
，不但让培训更具针对性、指向性
，也可加深一线职工对学习内容的理解和掌握
，从而进一步提高拭魅战操作能力。

不久前
，该矿地质防治水部高海斌在第十六届全国煤炭行业职业技术竞赛中荣获矿山丈量工二等奖、通风队苏永伟荣获“陕煤杯”全国煤炭行业职业技术竞赛（榆林赛区）宁静仪器监测工三等奖……越来越多的技术型人才如雨后春笋般涌现
，不但在种种行业技术竞赛中斩获佳绩
，也逐步生长为矿井宁静生产的中坚力量。

打好“留才牌”
，构建人才聚集“强磁场”

人才要培养好
，更要能留得住。该矿围绕打造“高技术、复合型人才步队”这一焦点目标
，连续完善考核奖惩和“容错”机制
，以能力、孝敬、结果为导向
，以物质和精神激励为落脚点
，连续为人才生长赋能加油
，点燃全员做事创业激情。

“我们以‘月申报、月评审、月奖励加量化考核’的方法勉励全员立异
，每月按期召开立异表扬会
，对优秀立异结果按类别予以奖励。”该矿科技立异主管介绍。据了解
，该矿6、7月份奖励C级集体立异结果1项
，B级、C级个人立异结果7项
，收集学术论文4篇
，授权实用新型专利2项
，共奖励6.8万元。

井下高速公路、巷口休息站、井口暖心餐屋、“家禾课堂”暑期托管班、免费洗车店、文明宿舍创立……该矿聚焦职工群众最体贴、最现实的利益问题
，逐条解决、一件一件落实
，努力为各人创立宁静、舒适的矿区情况
，不绝提高全员幸福感和满意度。

“现在坐车便可直达作业所在
，相较之前步行劳动强度大大减轻。升井后
，在暖心餐屋吃口热乎饭
，再去洗漱、易服
，别提有多美了。”

“现在矿上住宿条件真的太好了
，空调、暖气、免费WiFi……简直跟家里一样。”谈起如今在矿区的幸福生活
，各人纷纷竖起大拇指赞美道。

通过一系列的惠民、利民举措及个性化、精准化、专业化的贴心效劳
，有效解决职工群众的实际困难和后顾之忧
，让各人在矿事情舒心、生活顺心、留得定心
，在识才、爱才、用才、重才的浓厚气氛中最大限度释放人才红利
，引发做事创业活力。（潘森）

编辑：达文娟