“宁静生产月”运动开展以来
，小庄矿聚焦群众力量
，坚持把包管宁静生产、提高经济效益作为最大的福利
，送到宽大干部职工的心坎上
，助力矿井宁静高效生长。

流通诉求——“舒心”

“一线职工因作业情况因素
，需要经常下蹲
，容易造成裤子开线；因洗浴时洗发水、沐浴露用量大
，发放的洗发水、沐浴露不敷使用。”这是该矿“四下下层”调研会上一线职工反应的问题。

随后
，该矿凭据作业需求及职工建议革新防护用品。采购前
，充分征求职工的意见
，凭据差别工种、作业情况、作业量
，实时调解
，制定合理的劳动防护用品需求计划
，以适应实际宁静生产需要。

“四下下层”开展期间
，该矿紧扣“解决问题、推动生长、职工满意”运动目标
，明确指导思想
，精细事情安排
，切实推动机关部分用脚步“丈量”矿区、用效劳解决实际问题
，流通了职工诉求渠道
，搭建起企业和职工之间的“连心桥”
，让职工反应的问题实时获得有效解决。

亲情助安——“暖心”

“《硬步伐》制定的目的是什么
？请爸爸回覆……”随着孩子稚嫩的提问
，职工精准地给出了谜底。在热烈的掌声中
，主持人将礼物送给父子俩
，孩子接过礼品
，激动地扑在爸爸怀中。

“六一”儿童节
，该矿围绕“共享阳光、共助生长”运动主题
，组织开展了精彩纷呈、主题富厚的庆�Ｔ硕�。精彩的节目将职工带回到“童年”
，也给孩子们留下了美好、甜蜜的回忆。特别是亲子宁静知识答题环节
，让干部职工不但重温了宁静生产相关知识
，又让干部职工感受到了矿区各人庭的温暖
，激励宽大干部职工在日常事情中以身作则
，树牢宁静理念
，严守宁静底线。

深情慰问——“开心”

“节日快乐！谢谢你们的辛勤支付
，井下作业一定注意宁静。”端午节当天
，该矿董事长、总经理赵华全将“宁静粽”送到职工手上
，对各人节日期间坚守岗位体现谢谢
，并嘱咐各人按章作业
，严守宁静“红线”。

慰问现场
，该矿领导班子成员和女工家属协管员将装有粽子、鸡蛋、鲜奶等慰问品的“爱心包”送到每一名升入井职工手中
，嘱咐各人事情中按章操作、注意宁静。真切的眷注、深情的嘱托
，在传承和弘扬优秀民族文化的同时
，引导职工将民族情怀化作事情动力
，潜移默化中增强了宁静意识。职工们接过慰问品
，脸上露出幸�
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，并纷纷体现
，在事情中将连续严格按章操作
，确保宁静生产
，为“宁静生产月”运动圆满收官孝敬力量。

无忧事情——“定心”

“民生实事是我们对全矿职事情出的庄严允许
，必须不折不扣地兑现。”该矿党委书记马卓强调。

该矿聚焦“我为职工办实事”
，积极履行维护职工权益、竭诚效劳职工的职责
，将“我为职工办实事”作为效劳职工、助力宁静生产的标尺
，切实把实事办实、好事办妥
，实打实地解决民生难点问题。

“所有职工在生日当月都会收到专属生日贺卡和免费生日蛋糕券。”只要跟职工事情、生活息息相关的
，该矿通过按期督导检查、连续推动落实及接受职工群众监督等方法
，确保都逐一落实
，以全心全意、持之以恒地效劳
，让职工没有后顾之忧
，定心事情。

提升技术——“信心”

宁静培训是职工最大的福利。“宁静生产月”运动开展以来
，该矿把常态化开展事故案例警示教育作为日常宁静治理的要害一环
，利用宁静办公会、周内集中学习和班前会等时间
，通过讲述行业及身边事故案例
，警醒职工做到举一反三。深化“三违”帮教
，积极引导职工从行动上自觉抵制、消除习惯性违章。强化作业培训
，常态化实行“职工吹哨、部分报到”机制
，每周二、周四晚七点
，组织各对口业务部分“上门”开展培训效劳
，让宽大职工不灼烁白“干什么”“怎么干”
，并且还能清楚“为什么这样干、怎样干得更好”
，做到学有目标、干有偏向
，在知其然更知其所以然中提升职工宁静作业水平和信心
，助力宁静生长
，共享宁静效益。（计忠荣）

编辑：达文娟