争做“四个示范” 谱写生长新篇——贯彻落拭魅张文琪董事长调研讲话精神专栏
今年以来，生产效劳中心紧密围绕“12245”宁静事情思路，扎实开展综合性宁静生产整治、重大事故隐患排查整治等宁静专项运动，连续完善宁静治理体系，超前管控种种宁静危害，切实做严、做细、做实各项宁静治理事情，形成宁静治理协力，筑牢宁静生产防地 。
强责任、严落实，形成隐患排查协力 。全面推行“44233”现场宁静治理法，严格执行网格化隐患排查治理，针对现有的24个岗位，制定“清单化”岗位标准作业流程，强化宁静状态确认、岗位标准作业流程、岗位宁静危害管控等5项清单内容，严格落实部分月查、车间日查“双过关”，确保职工“上明白岗、干明白活” 。扎实推进双重预防治理体系和NOSA安健环治理体系“双体系”建设，健全“每月大检查、每周专项查、每天随时查”的宁静检查机制，比照18类宁静检查表，连续开展四级网格化隐患排查，明确治理人员查隐患、反“三违”、走动式巡查等日常宁静治理履职要求，细化生产现场宁静治理事情流程，提升现场治理人员综合能力素质，充分利用走动式治理、隐患随手拍等手段，形成“人人都是宁静员、个个争当吹哨人”的良好气氛 。
强步伐、严帮扶，形成行为管控协力 。按期召开“三违”剖析会，曝光典范不宁静行为，促使宽大职工比照曝光的不宁静行为，“举一反三”进行自查自改 。常态化开展“以案说法”“讲述身边的违章”等交流运动，对典范“三违”行为进行讨论剖析，制定防备步伐，杜绝不宁静行为爆发 。建立“不宁静”人员台账，由包保人员“一对一”进行重点防控，开展谈心谈话，时刻掌握其思想动态及行为状况，实时发明并解决思想、事情、生活上的难题 。凭据“不宁静”人员种类，制定恒久、限期帮扶步伐，落实好岗前血压、体温、酒精“三测”事情，增强违章人员标准作业流程及宁静应知应会知识学习，接纳日学、周谈、月考等方法，检验学习效果，确保每名“不宁静人”通过帮扶转变为自主“宁静人” 。
强辨识、严教育，形成危害防控协力 。开展宁静危害及岗位危害辨识评估事情，充分利用宁静调研、宁静现场会等，剖析、解决宁静生产中保存的“治理死角”及“隐形问题”，结合实际生产变革，强化动态辨识，实时调解危害清单，增补完善管控步伐，预防宁静危害向事故隐患爆发“病变” 。构建宁静“大培训”事情花样，连续开展宁静警示教育、技术培训、事故应急演练等运动，不绝提升职工宁静培训质量与加入度 。按期开展雨季“三防”、火灾、触电、有限空间、�；沸孤┑戎种质鹿视贝硌萘�，邀请专业人员针对医疗抢救和自救互救开展事故应急处理培训，不绝提高职工应对突发事件的应急处理和救援能力，着力推进以实质宁静护航企业高质量生长 。（黄一麟）
编辑：达文娟
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