争做“四个示范” 谱写生长新篇——贯彻落拭魅张文琪董事长调研讲话精神专栏
近期，小庄矿以作风建设为统揽，聚焦“实”字树导向，紧扣“干”字强举措，着力搭建以学领干、以管促干、以练帮干、以查督干载体，多措并举深化作风建设，为“争做‘四个示范’”事情目标凝心聚力。
坚持以学领干 夯实生长之本
该矿把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为“主课题”和“必修课”，以党的二十届三中全会精神为指引，强化《国有企业治理人员处分条例》的学习，连续深化治理干部作风能力提升。聚焦本职事情提质提效，深入学习《关于开展干部作风纪律专项整治事情的通知》，坚持把作风纪律专项整治事情与牢固党纪学习教育结果结合起来，连续整治革新干步队伍泛起的作风纪律问题，增强治理干部主动继续、履职尽责意识，增强“做事创业、风清气正”的思想自觉。同时，深入学习贯彻《整治形式主义为下层减负若干划定》，把周二、周四集中学习优化为周三集中学习，革新全员培训机制，强化专业精准学习，减少无关人员无效学习时间，在为下层减负的同时，提高学习效能，着力铸造提笔能写、开口能讲、遇事能办的过硬步队。
坚持以管促干 压紧落实之基
该矿始终把规范治理作为推动干部做事创业的重要途径，连续用力抓规范、严治理、促落实。制定下发《关于开展“讲真话、强协作、转作风”专题教育运动的通知》，建立专题教育运动领导小组，扎实开展“六个一”运动，引导全体治理干部“讲真话、说实情、善团结、强协作、转作风、提效能”，引发全体治理干部的事情积极性，切实提高全体治理干部的履职尽责能力。同时，大力推行事情清单制，强化重点事情责任包保，实行清单化治理、项目化推进，引发干部职工敢想敢干、善作善成的事情意识，确保各项事情落到实处、起到实效。
坚持以练帮干 砥砺继续之能
该矿注重把实践一线作为锤炼干部的“磨刀石”和“练兵场”，全面优化干部跟值班、矿井“零点”行动、地面井下宁静大排查等落实机制，大力推进事情秩序、事情效率和劳动纪律建设，促使各级治理人员俯下身子、沉入现场，尽心尽力，履职尽责，围绕现场隐患排查治理和双重预防系统应用，重点整治隐患超期未整改现象，以现场攻坚磨炼干部能力，资助区队解决实际问题。同时，针对干部实际需求和事情弱项，科学制定个性化生长计划，结合“四下下层”专项运动开展，把助力干部补短强弱、生长成才落在实处细处，高质量完成矿外车位计划、直饮机装置、早餐车进矿区等职工最为体贴的问题，聚力实现“解决问题、推动生长、职工满意”运动目标。
坚持以查督干 焕发争先之气
该矿时刻把纪律和规则挺在前面，以查、比、评激励引导干部继续作为、勇猛争先。坚持“破立并举”，勇于自我革命，深入开展干部作风纪律专项整治，建立视察组，对8月份干部作风纪律保存的相关问题进行了深入视察，形成5份视察报告，催促相关人员全面转变思想认识，知耻后勇、高昂有为，以务实的作风、严明的纪律推动矿井各项事情落实。同时，组织各级治理人员对案例进行学习，深刻罗致教训，严格治理制度，树牢正确导向、引发实干动力。（计忠荣）
编辑：达文娟
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