争做“四个示范” 谱写生长新篇——贯彻落拭魅张文琪董事长调研讲话精神专栏
有匪君子 ，如切如磋 ，如琢如磨 。今年以来 ，文家坡矿聚焦生长新安排、形势新要求、职工新期待 ，坚持以“创变”企业文化理念为引领 ，在苦练内功中“打磨性格”“磨炼意志” ，始终坚持内秀于心、外毓于行的风姿气质 ，推动“文矿腾飞”门路走得愈加宁静、平稳、顺畅 。
若矿井是“人” ，他应是定心的 。该矿坚持意识为先 ，行动为要 ，以百日宁静行动为契机 ，紧抓宁静形势任务教育 ，通过十余次应急演练 ，数十轮警示教育 ，百余场宁静宣讲 ，千人次技术培训 ，促使宁静意识走心入魂 ，让学宁静、懂宁静、会宁静在矿区蔚然成风 ，筑牢全员宁静“心防” 。围绕机电设备治理、地面工程建设、消防宁静治理等18项要害任务 ，紧盯直接作业环节 ，高标准开展宁静危害辨识评估和隐患排查治理事情 ，构建形成“三级网格”“五重巡查”“九类自查”交织相融的大宁静治理体系 ，以紧绷之弦、稳固之势守护万家灯火 ，维护稳定秩序 。
若矿井是“人” ，他应是健康的 。路村风井周边 ，新垦殖的示范田地在冬风咆哮下沉甜睡去 ，为来年生长积贮力量；栈桥皮带之上 ，煤矸石作为清洁低碳的新型燃料 ，向着雷竞技发电公司翻涌而去；办公区域内 ，“一定四长”运动接续开展 ，节约用电用水成为全体职工的环保共识；工业厂区之中 ，DMC型脉冲布袋除尘器等设施稳定运行 ，包管生态情况稳定向好……该矿与绿色为伴 ，与自然为善 ，将绿色生长理念融入企业生产经营的方方面面 ，着力逐“绿”向“新” ，把“乌金”淬成“绿金” ，实现企业生长和生态环保的协调统一、协同共进 。
若矿井是“人” ，他应是自省的 。从“1346”宁静治理理念演进至“44233”——“2+6+19”全域全流程一线宁静治理事情法 ，班前“四个五”“宁静六确认”等步伐增进了宁静治理体系的拓展延伸；从“讲好三句话”生长到“科队治理八招” ，复命制、内部绩效考核、值班任务挂号表等制度有效强化了全员履职尽责；从“3555”定置化治理演变为“诚信快掘宁静治理法” ，在探索中脱颖而出的战略形成了可复制的经验结果 ，助推掘进事情质效双提 。该矿坚持自我革命 ，狠抓建章立制 ，让立异与厘革成为高质量生长的主基调 ，推动各项事情系统化、规范化、科学化 。
若矿井是“人” ，他应是温暖的 。看制度 ，党建联系点与“四级宣讲”制度深度融合 ，包保领导、部分按期到下层区队开展视察研究 ，摸透实际情况 ，找准问题短板 ，提出帮扶战略；看设施 ，免费理发屋、洗车房、供暖系统、新能源充电桩早已融入职工生活常态 ，职工书屋、健康小屋、羽毛球场升级革新工程扎实有序开展 ，温馨矿区之“家”为职工幸福加码；看运动 ，从元旦的“新桃旧符”到立冬的“细雨生寒” ，一系列以节日为节点的文体运动精彩不绝 ，切实满足职工精神文化需求 。该矿坚持把造福职工、贡献社会作为恒久事情 ，提升效劳能力水平 ，提高职工生活品质 ，让高质量生长中的秀美形象越发具体生动 。
芝兰玉树 ，宜作擎天梁木；握瑜怀瑾 ，终为泰山磐石 。秀美文矿 ，向新向美向未来 。（韩炳萱）
编辑：达文娟
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