2024年百日宁静行动主题征文专栏
进入三季度以来，孟村矿牢固树立“思想不牢就是最大的隐患”理念，坚持从源头抓起，紧盯“人”这一要害因素不摆荡，以转变职工思想看法为主线，以亲情教育和素质教育为依托，精准切脉、多措并举，进一步深化全员宁静意识，全力以赴打好宁静教育“组合拳”，让宁静生产成为自觉行动。
警示教育守底线，心有所戒能行远
走进孟村矿各区队学习室，第一眼看到的“宁静元素”即是亲情寄语和“全家福”照片。
“开始事情前，看看全家的照片，再读一下媳妇写给我的宁静寄语，心中感受温暖的同时，也催促了我在事情中一定要做到宁静第一。”该矿巷修队职工杜孟孟颇有感伤地说道。
近期，该矿积极立异“三违”帮教方法，改变古板的“过关”模式，通过召开宁静警示教育及家属亲情帮教座谈会，对严重“三违”及积分清零人员开展集中帮扶，并邀请职工家属配合加入，使其更具针对性，促使“三违”人员深刻反思、增强宁静意识，为矿井宁静生产筑起了一道坚实防地。
“宁静事故就在我们身边，离我们并不遥远，心理上的松开大意可能会给家庭带来巨大的灾难。”家属的话语温暖而有力，让“三违”人员深刻认识到宁静生产不可是对自己的卖力，更是对家庭卖力。
同时，该矿要求各部分、区队治理人员划分从员工宁静意识、个人素质以及专业能力方面进行集中培训，重点对个人宁静意识、岗位易发“三违”以及岗位危害辨识等内容进行深入讲解，并提出有效的防备步伐和应对战略。
在此基础上，该矿利用“孟村大课堂”、班前会、周三集中学习等形式，组织开展“大学习、大培训、大考试”，让宁静治理人员偏重学习宁静生产执规律则、宁静生产治理及双重预防体系建设相关知识；让职工重点学习岗位作业标准流程、岗位危害辨识和应急处理操作等岗位应知应会知识，稳步提升全员宁静意识。
谈心谈话摸实情，守护职工“心”健康
“你刚休假回来，作业前一定要认真检查宁静设施，作业时要注意站位……”该矿综采队职工吕周洋休假后上班第一天，党支部书记刘文涛就向他强调了宁静注意事项。
该矿要求各党支部凭据区队治理人员职责分工划分包保班组，并签订包保责任书，主动视察职工日常体现、事情完成情况、情绪变革及生活状态等，精确掌握每位职工的详细情况。每月初党支部书记和队长针对本单位职工休假、婚丧嫁娶等可预见性事件进行摸底排查，凭据摸排情况，形成“谈心谈话预警清单”，凭据“十必谈”原则对包保班组职工进行谈心谈话。
谈心谈话结束后，针对谈心谈话中发明的职工困难、问题或潜在危害，制定具体的帮扶计划，明确帮扶责任人、帮扶步伐及完成时限，确保问题获得有效解决，同时建立跟踪回访机制，按期了解职工的思想变革和事情进展，确保谈话结果获得有效牢固和转化。
别的，为引导职工增强自我心理调理，缓解压力和情绪，该矿邀请国家级心理咨询师对职工进行了心理疏导，并通过心理测试、互动交流等方法，资助职工调解心态、缓解事情压力、提高自我控制力，同时还提出了多种测试心理压力的方法，让职工可以随时随地测试自身心理状态，包管自身在宁静的心理状态下进行事情，从而减少种种宁静事故的爆发。
“以前总觉得是自己运气好，不会失事。经过此次心理领导，我才明白自己的侥幸心理是何等危险。”培训结束后，该矿职工深刻体会到心理情绪变革对事情状态的影响。
平则虑险、安则虑危。下一步，该矿将坚持“以人为本、生命至上”的原则，以“五安”意识提升为抓手，连续开展富厚多样的运动，不绝增强宁静事情的主动性、积极性，切实转变职工宁静看法、 规范职工操作行为、提高职工个人素养，形成人人讲宁静、人人学宁静、人人懂宁静、人人保宁静的良好态势。（郝杰）
编辑：达文娟
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