雷竞技新闻
1月23日上午，凭据雷竞技集团四届二次职工代表大会暨2024年事情会安排，各代表团组织与会代表召开了分组讨论会，围绕公司行政事情报告、《2024年目标责任考核步伐》《2024年薪酬分派治理步伐》，与会代表依次进行了谈话，现场气氛热烈，各人纷纷体现备受鼓舞、倍感振奋、倍增信心，并结合各自事情实际谈感想、提建议，积极为公司2024年生长献计献策 。
第一代表团：泛论企业革新生长 同谋职工民生福祉
公司本部、质检公司、生态分公司、星聚公司组成第一代表团，在公司本部综合楼一楼报告厅开展讨论，公司党委副书记、总经理焦小年等职工代表及列席人员加入讨论 。
职工代表围绕从2024年事情主题、生产经营主要目标、灾害治理、科技立异、“四化”建设、单进水平提升、情况� ；ぁ⒒缟璞钢卫怼⒈厩芸丶翱己恕⒉蕉咏ㄉ琛⒌辰ㄒ斓确矫娼辛巳攘姨致� 。
代表们一致认为，报告对2023年事情进行了全面总结和充分肯定，实事求是、客观准确、振奋人心、催人奋进 ；确立的2024年总体安排，即围绕“十大事情目标”，发力“十大提质增效行动”，很是切合公司革新生长实际，思路清晰、定位准确、重点突出、步伐有力，具有很强的前瞻性、指导性、针对性，为公司2024年奋力把庞大地质条件下世界一流煤炭企业建设推向新阶段，以优异结果向新中国建立75周年献礼提供了可靠依据、有效途径和包管支撑，参会人员深受鼓舞、感召和启发 。
公司党委副书记、总经理焦小年针对职工代表讨论情况宣布了自己的意见和建议 。一是以高度的责任心和积极的作为，抓好矿井宁静事情，确保“六零”目标实现 。二是始终坚守环保红线底线，以扎实举措推动矿区环保事情稳定健康生长 。三是把灾害防治事情挺在前面，深入研究和进一步优化攻击地压、水害、瓦斯等灾害防治技术和步伐，确保灾害治理事情取得新效果 。四是切实优化劳动组织，加大考核力度，提高劳动生产效率，确保生产组织迈上新台阶 。五是坚定不移推进“四化”建设，从技术革新、装备包管、效率提升上扎实开展事情，增进矿区高效宁静协同生长 。六是扎实做好经营管控事情，树牢“过紧日子”的思想，算好本钱账和经济账，实现效益最大化 。七是强化作风建设，增强治理人员考核，连续革新干部作风，建设一流干部职工步队 。
焦小年强调，新一年的斗争目标，有难度，有挑战，但并非高不可攀，遥不可及，公司上下要统一思想、统一程序，以扎实的行动、过硬的举措，抓好各项事情落实，确保实现全年各项目标任务，在各方面事情上取得新突破、新逾越 。（袁浩钧 雒磊磊）
第二代表团：履职尽责展作为 建言献策谋生长
大梵宇矿、救援中心的32名职工代表及25名列席代表组成第二代表团，召开了分组讨论会 。
讨论中，职工代表赵明东提出：目前大梵宇矿引进了种种智能化、自动化新型设备，但职工缺乏实操经验及专业技术培训，导致智能化设备操作及维护人员缺乏，不可满足生产需求 。建议公司多组织开展智能化设备操作及维护人才培训，积极组织人员外出对标、进入设备厂家脱产培训，或邀请厂家到矿培训，全方位提高职工技术水平 。
职工代标明志军提出：随着矿井四化建设程序的不绝加速，大梵宇矿现阶段种种高技术人才配备缺乏，尤其是智能化设备操作、维护、保养人员严重缺乏，导致智能化设备运行效果差，影响宁静生产 。建议公司加大对煤矿专业大专及以上人员的招聘力度，从源头上提升职工致体素质，满足矿井技术人才需求 。
职工代表李杉提出：公司计划今年取消外委定向钻施工，可是目前大梵宇矿瓦斯抽采队人员及钻机设备配备缺乏，定向钻外委取消后不可满足灾害治理需求，建议公司加大对钻机工的招聘和培养，加速钻机等设备购置，满足灾害治理需求 。
职工代表缑晓锋提出：目前各单位加入省级、行业级、国家级等技术大赛获奖的技术工人，只进行一次性奖励，缺乏人才激励的长效机制，建议公司凭据职工加入技术大赛的级别、获奖名次，制定技术人才连续性奖励激励机制，增强高技术人才的优越感 。
职工代表党力提出：国家矿山宁静监察局陕西局多次检查指出，胡孟中队、文家坡中队缺少专用训练园地和演习巷道的问题，目前文家坡、胡孟中队无独立园地，建议公司加速两其中队基地建设 。
踔厉高昂，笃行不怠 。代表们在讨论中纷纷体现，将凭据报告中提出的2024年各项目标任务，以“干就干最好、争就争一流”的精气神，立足岗位、履职尽责，切实抓好任务剖析及事情落实，落实落细各项事情步伐，努力开创各项事情崭新局面 。（马建军）
第三代表团：新征程，接续斗争再出发
第三代表团胡家河矿职工代表在该矿办公楼一楼集会室展开讨论，围绕智慧建设、物料治理、学习对标、职工培训、灾害治理等方面事情，并比照公司2024年生长目标、思路结合矿井实际情况，建言献策，所提意见建议中肯，现场讨论气氛热烈、浓厚 。
下层代表赵武体现，此次职代会报告广泛征求意见，特别是对斗争在矿井一线职工面临的实际困难和问题尤为重视，他建议坚持“以人为本”生长理念，深化和谐劳动关系，设立技术人才交流站，增加一线职工技术对标交流时机，不绝提高职工综合素质，为公司实现“十四五”目标积累人才“势能” 。
下层代表郝恒学习事情报告后用两个词概括了今后干事情的偏向：“只争朝夕”和“迎难而上”，坚持问题导向，敢于继续，克难攻坚，干一件成一件 。他建议，提高特殊工种、专业技术人员福利待遇，适当放宽农合工及部分熟练工转正条件，满足矿井对熟练工的需求，切实增强职工获得感、幸福感、宁静感 。
与会代表一致认为，公司事情报告高瞻远瞩、催人奋进，全面客观地回首了2023年公司生长的主要成绩，对2024年事情进行了全面安排，明确了“十大雷竞技”建设目标，为新征程胡家河矿宁静生长描绘了蓝图，指明了偏向 。胡家河矿将紧紧围绕报告中2024年事情任务，凝心聚力、砥砺奋进，全力以赴攫取2024年度事情的全面胜利，为雷竞技公司高质量生长孝敬胡家河力量 。（胡家河矿宣）
第四代表团：群策群力谋生长 建言献策绘蓝图
第四代表团分组讨论会在小庄矿召开 。小庄矿、铁运分公司职工代表及列席代表同谋生长大计，擘画生长蓝图 。
讨论会上，职工代表们围绕行政事情报告、《2024年目标责任考核步伐》《2024年薪酬分派治理步伐》进行了猛烈讨论 。各人一致认为行政事情报告主题突出、思路清晰、亮点纷呈，对2024年的事情进行了详细安排安排，目标任务和事情步伐具体，对做好明年事情有很好的指导意义 。《经济运行计划》和《目标责任考核步伐》科学合理、紧贴实际，对公司生长具有很强的增进作用 。
小庄矿职工代表体现，面对明年各项事情任务，小庄矿干部职工将以勇猛领先，敢于立异，继续有为，勤勉务实，艰苦斗争的精神，发挥“干就干最好、争就争一流”的奋进姿态，蓄积“千磨万击还坚劲”的韧性，踔厉高昂、笃行不怠，用实际行动争做雷竞技公司高质量生长的“排头兵” 。并建议公司进一步完善政工干步队伍体系 ；加大“五小立异”结果转换应用 ；解决井下事情面降温难等问题 。
铁运分公司职工代表体现，2024年事情报告提出了新计划、新思路、新步伐，贴合目今企业生长的实际，前景辽阔、目标明确、步伐得力，为指导2024年各项事情任务起到了决定性作用 。针对报告中提出的涉及铁运分公司的要求以及面对今年的煤炭运输任务，分公司全体职工锚定全年重点任务目标，将思想和行动统一到各项决策安排上来，为公司高质量生长孝敬铁运力量 。（小庄矿 铁运分公司 宣）
第五代表团：勇立潮头敢为先 奋楫扬帆谋新篇
第五代表团讨论集会在文家坡矿职工食堂三楼多功效大厅召开，该矿及发电公司职工代表、列席代表40余人凭据议程加入集会 。
列位代表积极加入、踊跃谈话，为公司生长建言献策，就宁静生产、科技立异、党建引领、后勤包管、福利待遇等方面，提出诸多具有可行性、价值性、重要性的意见及建议 。
文家坡矿职工代表体现，2024年将沿着公司确定的总体事情思路，锚定“十大事情目标”，聚焦“十大提质提效行动”，围绕“强宁静、精治灾、优接续、提质量、增效能、促生长”事情主线，以“三大工程提效率、四级宣讲强信心、五级示范创精品”为抓手，深入贯彻“1346”宁静治理理念，抓好班前“三个五”、月度“六个一”，落实“宁静六确认”“六抓六一律”，做到“三个必须停”，以创变有为、追求卓越、勇立潮头、永争第一的信心和决心，迎难而上、逆水行舟、滚石上山，向着幸福斗争，向着生长前行，以优异结果献礼新中国建立75周年 。
雷竞技发电公司职工代表体现，将不折不扣落实公司全年各项事情安排，保质保量完成各项目标任务 。一是全力推动CFB双示范项目建设，积极融入公司以煤为基、路电协同、绿色低碳、智领未来生长战略，壮至公司煤、电、气、路四大工业板块 。二是集成发电公司、文家坡矿、渭化集团彬州公司工业关联优势，形成煤、电、化三厂联动示范经济生长模式，助力雷竞技集团打造煤、电、气、路四大工业板块+绿色低碳工业集群+智能智慧本安矿区生长新花样 。三是打造全国煤炭行业首个固废+矿井水综合利用+矿山情况治理恢复与土地复垦集于一体的生态情况修复治理示范标杆项目建设 。四是通过平安电厂、绿色电厂、优产电厂、先锋电厂、智数电厂、科创电厂、实力电厂、活力电厂、绩优电厂、红耀电厂十大创立项目，为雷竞技公司打造庞大地质条件下世界一流煤炭企业孝敬力量 。（李昱慷 韩炳萱）
第六代表团：群策群力谋生长 锐意进取谱新篇
第六代表团孟村矿职工代表和列席代表在该矿办公楼一楼集会室展开讨论 。各人畅所欲言，积极建言献策，同谋雷竞技生长大计 。
职工代表纷纷体现，事情报告体现了雷竞技力量、继续和自信，突出了生长主旋律，为孟村矿2024年各项事情指明了斗争偏向，同时通过报告，深切感受到了公司对下层职工事情、生活的体贴眷注和重视，今后将以此次事情会为契机，以翻篇归零的心态和只争朝夕的状态，解放思想、坚定信心、攻坚克难、真抓实干，在扎实事情中努力完玉成年各项目标任务 。另外，建议公司加大青年技术人才、科技人才的引进培养力度，全面提高人才自主培养质量，同时连续优化人才效劳情况 ；建立退休职工治理部分，为退休职工提供更好的效劳和体贴，让他们感受到更多来自单位的温暖与眷注 。
集会指出，2023年，孟村矿干部职工在时间紧、任务重、条件差、危害高、人手缺的庞阵势面下，充分施展了孟村人的智慧和力量，体现出了勇攀岑岭、逢山开路、遇水架桥的做事创业精神，以坚如磐石的信心，只争朝夕的劲头，顺利完成了年度各项事情任务 。
集会强调，今日之雷竞技，正处在革新立异、聚力奋进、实现“十四五”计划目标任务的紧要关头和要害时期，孟村矿作为重要组成部分和接续力量，全体干部职工一定要牢固树立厥后者居上的理想和志向，将迎风逆势爬高坡的激情和劲头，转化为锐意进取的“精气神”和真抓实干的“快行动”，拿出“硬拭魅招”，争当“实干家”，勇做“千里马”，不惧任何危害、排除滋扰困惑，以越发坚定的信心、越发有力的举措，直面困难挑战，变压力为动力，化动力为行动，主行动为、追赶逾越，用“干就干最好、争就争一流”的事情态度，以“不达目的、决不撒手”的信心开展好各项事情，在逆境与考验中奋力谱写新的篇章，为雷竞技集团高质量生长做出更大的孝敬 。（郝杰）
第七代表团：群策群力谋生长 凝心聚力谱新篇
第七代表团生产效劳中心、电力分公司职工代表、列席代表在生产效劳中心办公楼708集会室展开分组讨论 。
代表们一致认为，行政事情报告客观实际、实事求是，目标明确、步伐有力，既全面总结了雷竞技集团已往一年取得的丰富结果，又在结合实际的基础上，对今后的生长形势和脉络进行了剖析，深度融入生长阵势，思路举措、精准明确，具有极强的前瞻性和感召力，是今后一个时期雷竞技高质量生长的总纲要 。《2024年目标责任考核步伐》制定科学、合理、具体，《2024薪酬分派治理步伐》能进一步提高职工事情积极性、主动性和创立性，切合新时期雷竞技生长要求 。
19名职工代表和列席代表结合雷竞技生长和自身事情实际，泛论对雷竞技各项事业生长的切身感受以及对新时期的新愿景，并围绕人才步队建设、科技立异、职工福利、企业生长等问题进行了充分热烈的讨论，为雷竞技生长提出了诸多建设性意见和建议，并体现将积极围绕中心开展好各项事情，为奋力攫取2024年高质量生长新胜利孝敬积尽力量 。（王瑞）
编辑：达文娟
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