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述职“亮答卷” 测评“激活力”——胡家河矿开展2023年度中层 治理人员述职考评
连日来，胡家河矿以党支部为单位组织召开中层治理人员述职考评会，对矿井中层治理人员2023年度履职尽责情况进行考评，进一步引发做事创业活力，强化履职尽责能力，牢固“干部作风能力提升年”专项行动效果，切实把思想和行动统一到企业高质量生长目标上来 。
此次综合评价突出“重党性、重能力、重实干、重实绩”考评导向，通过矿井领导对全矿中层治理人员进行考核评价、中层治理人员互评、所在党支部职工进行民主测评等环节，最终综合赋分、加权运算、统一排序 。同时，强化考核结果运用，对考核排名前三名人员给予奖励并通报表扬；对排名后三名人员进行提醒谈话等，考核结果将作为提拔任用、评优评先的重要参考依据 。
考评历程中，该矿中层治理人员划分围绕政治理论学习及政治素质提升情况、岗位履职尽责情况及年度主要事情结果、履行“一岗双责”及廉洁从业情况、保存的缺乏及计划等四个方面，晒结果、亮特色，明短板、查缺乏，定目标、作允许，既晒出了亮眼的年终“结果单”，又勾勒了清晰的未来“路线图” 。同时直面问题、深刻剖析，接受考评组及职工考核，所在党支部职工在听取各中层治理人员的述职述廉报告后，划分从德、能、勤、绩、廉五个方面，以无记名方法对中层治理人员进行了民主测评 。
通过开展2023年度中层治理人员考核事情，该矿全体中层治理人员不但“晒”出结果，更总结经验、深入剖析问题、敢于亮剑自省，进一步理清了事情思路 。同时，激励中层治理干部见贤思齐、高昂有为，大力弘扬实干至上、行动至上的精神，有助于铸造一支肯做事、能做事、会做事、干成事、有作为的中层治理干步队伍，凝聚形成做事创业的强大协力，为推动2024年胡家河矿各项事情上台阶、上水平、开好局、起好步，注入了一剂“强心剂” 。（高小红）
编辑：达文娟
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