组织干部
近日，电力公司召开2023年度治理人员述职评议会，严把质料审核、述职评议和整改落实三道关卡，对全体中层治理人员及一般治理人员上一年度履职情况进行全面客观考评，为各项事情推进落实提供思想和行动包管。该公司党总支副书记、工会主席孙海龙主持集会。
集会对《关于开展治理岗位事情人员2023年度考核测评事情的通知》进行了说明。7名中层治理人员围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对2023年度个人学习、履职尽责、廉洁自律、保存问题及2024年事情计划进行了现场述职，晒结果、亮数据、找短板、明思路，做到实事求是“晒答卷”。一般治理人员递交了书面述职质料。
该公司党总支书记王伟智在讲话中强调，一是明晰岗位职责，实事求是“亮答卷”。要通过治理人员述职评议，进一步明晰自身的岗位职责和斗争目标，做好事情计划、立异事情要领，努力提高个人履职能力。二是明晰差别补缺乏，明确目标求实效。各级治理人员要认真查摆事情中保存的短板、缺乏和弱项，相互学习提高、取长补短，进一步革新要领、严格履职、立异提高，努力把各项事情做得越发扎实、细致深入、富有效果。三是明晰考核目的，转变作风严履职。充分发挥述职评议的“指挥棒”作用，通过述职评议建立起运作规范的干部治理组织体系，将考核结果与治理人员年度考核、干部选拔任用挂钩，催促各级治理人员把“勤快严实精细廉”的事情作风贯串始终，为公司高质量生长孝敬力量。
评议人员就述职人员事情业绩、事情能力、继续作为等方面，本着客观公正、实事求是的态度进行了测评打分，对后备干部进行了推荐。为了包管此次测评客观公正，该公司接纳无记名的方法测评，并将实时汇总下层职工民主测评、治理岗位事情人员互评、领导考核打分结果，确保评出压力、评出动力、评出导向，引发全体治理人员做事创业的积极性和主动性，为矿区宁静供电事业孝敬力量。（陈甲 白杨杨）
编辑：达文娟
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