今年以来，孟村矿紧紧扭住作风建设的“牛鼻子”，从高处立花样，从低处抓落实，切实将增强作风建设融入矿井生产经营全历程、各环节，为推动矿井高质量生长营造风清气正、做事创业的良好气氛。

以“学”为先，树牢作风建设“风向标”。该矿坚持把作风能力提升作为推进全年各项重点事情的重要抓手，举办党纪学习教育念书班，引导党员干部全面掌握政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、事情纪律、生活纪律的要求，不绝增强纪律意识、增强自我约束、提高免疫能力
；严格落实“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、专题党课、主题党日等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，让思想建设“根深实遂”，把牢高质量生长前进偏向。同时，连续深化落实“领导带动学、集体研讨学、支部催促学、个人计划学、网络课堂学”的“五学模式”，做到分层施学、应学尽学，推动治理人员作风能力和业务素质双提升，抓落实见效果相结合的思想引领不绝见行见效。

以“严”为要，念好作风建设“紧箍咒”。该矿紧扣干部作风能力建设“十个再提升”步伐要求，不绝完善监督治理机制，结合矿井实际修订出台《干部作风绩效评价治理步伐》，建立事情领导小组，明确作风绩效评价工具和评价标准，从“政治体现、班子建设、能力水平、履职尽责”四个方面开展全方位的监督考核，让懒、庸、怠现象无处遁形。坚持在监督检查中正风肃纪，制定印发《关于开展“7+3”十个方面专项督导检查事情的通知》，梳理出宁静履职、环保责任、本钱治理、工程合规、八项划定等十个方面65项主要作风薄弱点，将纪律监督、作风监督与责任归位和宁静检查相结合，实现“主动改”和“被动改”双管发力。同时严格执行治理人员井工考核及走动式治理制度，让作风建设的“利剑”高高挂起，在全矿上下形成了“想”抓落实、“能”抓落实、“会”抓落实、“敢”抓落实的浓厚气氛，用干部履职的“成色”绘就成宁静治理的“底色”。

以“实”为本，力促作风建设“心贴心”。该矿将察民情访民意作为深化干部作风能力提升年的切入点，深入践行“现场视察+深度调研+事情落实”的“三位一体”事情机制，以扎实的事情作风将职工的“需求清单”转化为“实事清单”。在401103事情面运输巷道安顿制冷装置，有效改善了职事情业情况
；完成2#宿舍楼整体翻新，职工宿舍情况焕然一新
；在矿区原有停车场的基础上再次新增231个车位，彻底解决了职工“停车难”问题
；为工程技术人员开通企业WPS会员、煤矿宁静知识网会员等常用网站会员，有效提高了事情效率
；购置多参数心电监测仪、指夹式脉搏血氧仪等种种医疗抢救监护设备，进一步提升了矿区医疗健康效劳水平……一件件民生实事接连落地，一幅幅民生愿景变为现实，配合擦亮了孟村独吞的幸福底色。

气正聚协力，风正好扬帆。下半年，孟村矿将紧紧围绕干部作风能力建设“十个再提升”，坚持“严”的基调不摆荡，以敢于“刀刃向内”的态度和决心，连续牢固深化干部作风能力提升年结果，用实干业绩助推矿井高质量生长不绝开立异局面。（孙超）

编辑：达文娟