宁静信息
四季度以来，孟村矿综掘一队围绕百日宁静生产行动总体要求，结合现场宁静生产形势和职工宁静素质现状，找准宁静事情增长点，精准发力稳步推进，不绝提升区队自主宁静治理水平和职工自驱力，助力“百安”各项事情圆满收官 。
第一阶段：宁静治理抓现场，自我排查补短板
“追随队长和班组长要现场做好监管，发明‘三违’行为必须实时制止 。”“百安”行动刚开始，该队值班人员在班前会上强调 。
百日宁静生产行动启动后，该队组织全体治理人员、班组长及主干力量对区队宁静现状进行讨论研判，统一安排四季度宁静治理事情，并提出目今区队面临的最大问题是职工宁静意识冷淡、基础薄弱，治理顾念人情，内部“三违”治理停留于现场制止、震慑效果差 。针对这一问题，该队迅速组织人员凭据现场作业内容开展岗位危害辨识，梳理完善“三违”治理制度31项，增添上台亮相、量化考核等针对性步伐，形成了全员加入、职责清晰、环环相扣、协调联动的事情体系，有效提升了区队宁静生产治理水平 。同时，该队开展群安员、青安岗员隐患排查等助安事情，紧盯重点区域、重点人员、重点时段，统筹开展监督检查及隐患排查治理，形成了“上下联动、齐抓共管”的良好事情花样 。
第二阶段：肃风正纪转思想，实抓严惩见效果
“追随队长和班组长对作业现场泛起的戴手套打钻、扶钻等‘三违’行为要严格考核，发明一起查处一起，不接受任何借口 。”百日宁静生产行动期间，该队党支部书记李晖在班前会上说道 。
该队以宁静绩效为抓手，将“三违”治理与班组和副队长绩效挂钩，完善了宁静生产考核步伐和奖惩机制，把责任落实到现场、岗位人员，不绝强化各级人员宁静意识，凡对宁静生产各项事情落实不力、效果不佳的，自下而上，层层倒查，催促全体人员增强责任意识，强化规章制度执行 。同时，该队将“宁静培训只有进行中、没有完成式”确立为区队培训理念，全方位进行职工培训和思想教育事情，相继开展宁静知识竞赛、“百安”系列知识培训和自救互救、火灾应急演练、典范事故案例学习等运动，通过以考促学、以学促练、以练促防，全方位提升职工宁静意识和业务素质，使全员以高度的自信心和坚定的责任心投入到宁静生产各项事情中 。
第三阶段：全员加入抓互保，宁静治理驻身边
“老赵给我扶钻，我准备打钻的时候看见他戴着手套，我就让他脱了，搬工具他又把手套戴上，再扶钻的时候没注意到，我总不可一直看着他吧 。”“区队三令五申，‘三违’人员和互保人员同等考核，只要在一起干活，你互保监督的责任就一直在，并不是提醒过一次责任就没有了 。”这是该队值班人员在百日宁静生产行动期间和职工的一次对话 。
该队精准选取宁静互保责任落实为发力点，针对现场监管仅依靠少数要害人员，不可与井下多所在同时作业的生产实际相适应的情况，实施“宁静不分巨细 自�；ケＭ稹钡氖虑槔砟�，进一步提升思想认识，克服麻痹思想，营造出了“我的宁静我卖力、他人宁静我有责”的良好气氛，彻底挣脱了宁静治理依靠要害少数的困境，根除了“三违”生存土壤 。同时该队积极开展“幸福全家福”“宁静家书”“宁静嘱咐视频”等运动，让家属以书信、视频、亲情寄语的方法向职工进行“宁静标明”，发挥家庭在宁静方面不可替代的特殊作用，用亲情的力量增强职工宁静意识，为区队的宁静生产筑起第二道防地 。（李晖）
编辑：达文娟
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