为确保岁末年初宁静生产平稳有序，孟村矿高擎宁静之旗，突出抓好现场治理、隐患排查、文化建设等重点事情，巧用“红脸、黑脸、笑脸”三张脸谱，合唱宁静“重头戏”，共筑宁静“防护堤”。

履职尽责唱“红脸”

“各级治理人员要切实履职尽责，守牢宁静底线，认真总结谋划，确保为全年收好尾、开好局。”该矿董事长、总经理相里海龙在12月份宁静办公集会上强调。

该矿坚持以区队自查、井口抽查、井下排查三种形式为载体，要求各级治理人员上台阶思考宁静、下台阶落实问题。通过区队治理人员严格落实班前宁静检查、部分联合组成检查组严抓井口抽查、追随领导紧盯现场隐患排查，形成了责任明确、环节清晰、环环相扣的宁静治理体系。同时，积极推进“四员两长”考核治理良性运行机制，每月对“四员两长”履职能力、现场治理、制度执行等情况进行综合考核，对连续考核缺乏格人员实行末位淘汰、奖优罚差，促使“四员两长”当好一线“指挥官”，为矿井宁静治理夯基筑台。

严格督查扮“黑脸”

“坚持高调反‘三违’，就是让职工不想违章、不敢违章，杜绝零敲碎打事故爆发。”该矿宁静部卖力人说道。

该矿坚持以“零容忍”的态度严查“三违”行为、严惩“三违”人员，制定印发了《不宁静行为（三违）治理制度》，通过每月对“深化严规范、反‘三违’攻坚行动”考核情况进行通报，进一步增强薄弱环节、薄弱所在、薄弱岗位、薄弱人员管控力度。针对综掘、综采和狭窄空间作业等事故多发环节，该矿以“零点行动”“周检查”“井下隐患大排查”等运动为抓手，接纳不打招呼直达现场的方法，对现场作业中保存的违章指挥、冒险蛮干和习惯性违章进行突击检查，催促职工养成良好的操作习惯，杜绝“三违”行为。同时凭据“谁排查、谁签字、谁卖力”原则，对排查出的种种宁静隐患制定整改步伐，落实责任人限期整改，真正做到小隐患不过班、大隐患不过天。

文化建设绽“笑脸”

在该矿入井期待长廊，一张张宁静漫画映入眼帘，其中，“爸爸，我等你平安回家。”“妻子心愿：盼你平安归来。”等亲人嘱语格外显眼，一句句宁静嘱语寄托着职工家属的牵挂、一张张宁静漫画定格着宁静瞬间……

该矿在严格落实各项“刚性”制度的基础上，深入推进宁静文化建设事情，在井下大巷、候车硐室、掘进巷道、生产头面以及人员密集区域建设宁静文化宣教阵地，为职工营造浓厚的宁静文化气氛。同时聚焦职工所思所想所盼，在家文化建设上下功夫、出拭魅招，连续提升饭菜种类质量，按需发放劳保用品，浴室增添吹风机、暖风机等硬件设施……一件件好事实事办在了职工的心坎上。

别的，该矿积极打造宁静联动事情体系，每月从违章情况、积分考核、月度出勤等方面对职工进行综合测评，并对及格职工家属发放奖励，让矿井、家庭齐联手，吹好宁静风、算清宁静账，牢牢把住职工宁静脉搏。（孙超）

编辑：达文娟