今年以来，文家坡矿锚定争做“实质宁静示范”目标，深入推进宁静生产事情提质增效，在加压奋进中将习以为常、老生常谈之事做出新意、做出实效，为奋进新征程提供坚强宁静包管。

“擂”响宁静文化建设这通鼓。坚持“抓宁静就是抓人心、抓思想”的总体导向，以月月讲、天天讲、时时讲的定力和决心，连续发挥“1346”宁静治理理念和宁静生产“三句话”效能，厚植宁静文化“软实力”。结合节后事情实际，聚焦全员宁静意识提升，深入开展“警示教育每天讲”运动，催促各区队制定警示教育目录，并以每班事情计划为标准，组织职工集中寓目相关专业宁静警示教育片，以血的教训警醒作业人员强化“我要宁静”的主动性。用好用活“四级宣讲”“矿情五分钟”等形势任务教育的新老渠道，说清说透事情效果、宁静形势和生长前景，柔性引导职工把企业的宁静形象、宁静目标、宁静效益同个人的前途命运紧密结合，做到既充满信心，又小心谨慎，筑牢宁静生产的强大思想基本。

“绷”紧宁静行为管控这根弦。坚持“牢固提高、以利再战”的进取姿态，强化宁静危害动态管控，狠抓宁静隐患排查治理，连续提升“网格化”巡查、双重预防等宁静机制的运行效能，确保宁静形势连续稳定。结合大都事故爆发在非通例作业期间的实际情况，以全面、细致、深入为原则，健全完善非通例作业流程，扎实开展专项教育培训，进一步增进职工操作标准化、规范化。催促各区队优化内部考核机制，对自觉遵章守纪的实质宁静人员出台奖励步伐，如综采队为月度无“三违”人员提供200工分的附加奖励，让受激励职工有实实在在的获得感。同时，积极准备无“三违”区队、班组创立运动，以宁静周期越长、宁静奖励越多的递进式奖励机制，进一步加大正向激励力度，增进职工立足岗位主行动为，营造人人讲宁静、事事为宁静的良好气氛。

“谱”写宁静责任落拭魅这篇章。坚持关口前移、重心下移，聚焦现场治理这个重中之重，发挥党员干部、“四员两长”包管宁静生产的焦点作用，构建形成“层层卖力、人人有责、各负其责”的宁静责任体系。深度融合党建事情责任制和全员宁静生产责任制，扎实开展“请党定心，强矿有我”主题运动和种种党员宁静主题实践运动，爆发“1+1＞2”的协同效应，连续为宁静生产注入红色动能。制定“四员两长”履职考核表，强化日常动态监督，以“正向激励+负向考核”的组合拳，确保“四员两长”事情历程中紧盯盲区盲点、聚焦堵点，把好现场宁静关口。大力推行走动式治理，勉励技术人员深入一线提供帮扶指导，履行指挥、协调、监督、治理职责，现场解决实际问题，有力增进生产运行宁静平稳高效有序。（韩炳萱）

编辑：达文娟