宁静文化
自文家坡矿“四级宣讲”事情开展以来 ，该矿领导班子成员 ，部分、区队（车间）卖力人 ，班组长深入一线 ，讲透宁静新形势 ，增强全员信心 ，凝聚全员共识 ，实现全区域、全时段宣传矿井新理念 ，为2024年矿井宁静生产事情把好思想“偏向盘”。
该矿领导班子成员以“四下下层”事情法为引领 ，深入开展“四级宣讲”座谈交流。各部分、区队（车间）充分利用队委会、班前会、周三学习等时间 ，组织干部职工学习矿井新理念 ，为矿井高质量生长再赋能。
在综掘一队 ，该矿副总经理王树明对综掘一队职工着装整齐、精神抖擞的良好面貌给予肯定 ，勉励综掘一队全体职工珍惜多年来的斗争结果 ，珍惜文家坡矿宁静稳定的局面 ，珍惜现在的幸福生活。王树明要求 ，要充分发挥班前会的宁静治理作用 ，在每班宣贯新理念与安排任务的同时 ，一定要调动士气 ，让全体职工雄赳赳、气昂昂地上班。
在综掘二队 ，该矿副总工程师高虎从井下作业宁静角度切入 ，深入论述宁静是“红线”、环保是“底线”、廉洁是“高压线” ，详细介绍“四下下层”事情法、第一天第一班不上岗宁静治理法等新事情要领。高虎强调 ，每一位职工都应时刻绷紧宁静之弦 ，严格遵守宁静生产标准 ，为矿井宁静生产孝敬力量。
在综掘四队 ，该矿副总工程师丁言峰强调 ，职工是企业最名贵的财产 ，要求治理人员把职工看成亲人、兄弟 ，了解职工需求并解决实际困难 ，从而引发全体职工的积极性和创立力。丁言峰结合自身治理经验 ，总结剖析区队问题 ，从劳动组织、施工工序、宁静生产标准化等方面 ，提出革新偏向和建议。
在防冲队 ，该矿副总工程师亢晓涛就“三个为什么”同职工展开深入交流�？合沃赋� ，文家坡矿正在努力为职工创立越发舒适、宁静的事情情况 ，全体职工要坚持“干就干最好”的标准 ，实现培训质量高标准、现场治理高标准、规范操作高标准 ，让“高标准”成为做事“新标配”。
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下一步 ，文家坡矿将聚焦“讲什么”“如何讲”“在哪讲” ，连续推动“四级宣讲”事情走向深处、落向实处 ，真正做到理念宣贯全笼罩、成绩展示全方位、热情通报全时段。（张小杰 党晓刚）
编辑：达文娟
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