在雷竞技矿区
，活跃着一支明星采煤队
，那就是胡家河矿综采队
。近年来
，该队通过一系列开创性举措
，坚持了高产高效态势
，创出月均单产和最高月产纪录……先后多次荣获陕煤集团、雷竞技公司优秀党支部、先进区队等荣誉
。

明星采煤队究竟是怎样炼成的？笔者做了深入采访
，发明了这支步队连续乐成的五个秘诀
。

秘诀一：革新立异提质增效
。善于对标学习
，能够把先进治理经验学回来
，再结合实际进行消化
，进而修改完善制度
，形成既有传承又有立异的事情机制
。特别是外部情况整理和内部治理提升上双管齐下
，突破原有治理体系
，对区队机构进行调解
，从职工行为、政治素质等方面进行要求和规范
。并引入亲情治理
，按期开展走访谈心慰问
，用真情体贴职工
，重视职工素质提升
，通过师带徒、劳动竞赛、技术交锋等多种形式连续加大培养力度
，逐渐磨合形成了一支素质过硬、能打胜仗的团队
。“通过不绝优化治理
，我们职工的收入连续增长
，步队很稳定
。”该队职工景孝卜说道
。

秘诀二：拼搏实干效劳职工
。“我们以老带新
，面劈面讲
，手把手教
，干部的实干作风影响了每一个职工
。”面对“新人”多、熟练工少、生产任务“急、难、重”的情况
，该队从转变作风抓起
，治理人员“下沉”现场
，和职工肩并肩“作战”
。区队党政领导经常和职工谈心
，充分了解其个性
，挖掘其潜能
，用人所长
，把一支新兵连铸造成了王牌军
，创出了生产任务连续破纪录、种种荣誉接踵而来的喜人局面
。“综采队个个都是一顶一的妙手
，在急难险重任务面前
，不需要命令
，不需要安排
，每个人都自发自觉
。”在生活上
，谁家遇到生病住院、孩子上学等难事急事
，队里都倾力资助解决
。近年来
，该队累计为职工及家属捐款10多次
，捐助金额达20万多元
。

秘诀三：民主治理引发动能
。该队充分发挥班组长的兵头将尾作用
，推动班组由“生产型”向“经营型”转变
，“权力的下放”让班组长真正成为了“当家人”
。实施“自主治理”以来
，各班组广泛开展“金点子”征集
，形成了上下联动、你追我赶的良好气氛
。“我们不搞一言堂
，有事儿各人一起商量着办
。”在该队
，每个人都是主人翁
，都发自内心为区队宁静高效生长着想
。副队长马鹏军说：“我们的民主治理延伸到井下现场
，各人加入区队治理的信心倍增
。”“我也是从工人一步步走到现在
，知道职工心里想的是什么
。”赵武说
。“都说火车跑得快
，全靠车头带
，我们区队人人都是动车组
。”该队采煤机司机豆成才的声音提高了八度
。

秘诀四：设备检修超前管控
。未雨绸缪是该队检修事情的特色
。通例检修是设备出故障了
，再去被动排除
，泯灭时间、人力、物力及效益本钱
。该队坚持“超前防备、关口前移、防微杜渐”的检修理念
，在恒久实践中熟练掌握设备使用周期等相关知识
，使用或磨损到了一定水平
，就会提前更换如刮板机接链环等有关部件
，做到治理精细超前
。在事情面回采历程中
，“两巷”落差较大
，该队在运输巷前端头标定巷道中线
，接纳装置防滑油缸等步伐
，有效解决了刮板输送机“上窜下滑”难题
，杜绝和减少了设备影响
，包管了宁静生产各项目标任务圆满完成
。

秘诀五：理念引领创优争先
。面对地质灾害重的实际情况
，该队始终坚持“宁静为天、以人为本”的治理思想
，紧跟形势变革
，坚守宁静红线底线不摆荡
，通过精研技术、民主决策、科学治理
，将全队打磨成了一支高产高效的采煤战队
，创出了响当当的品牌
，在实践中总结出了可复制的“5443”宁静生产理念体系
。“我们书记是个‘老采煤’、经验富厚
，队长年轻博学、雷厉流行
，在他们领导下
，区队各项结果名列前茅
。”几年前
，一个事情面端头架顶梁断裂
，该队第一时间不是追究责任
，而是组织人员现场查找原因、解决问题
，确保了宁静生产的可连续
。“以罚代管是原始的治理手段
，我们始终坚持以人为本
，把职工当兄弟
，以理服人、以情暖人
，通过相同谈心等举措
，让职工做实质宁静人
，从而有效制止了90%以上的问题爆发
。”

近年来
，该队将“有利于包管宁静、有利于高效生产、有利于解决问题”的理念贯串于治理全历程、生产各环节
，营造了比学赶超、争创价值的良好事情气氛
，引发了干部职工的立异智慧
，克服了事情面地质结构庞大、矿压频繁、顶板破碎、瓦斯涌出量大、水害频发以及设备检修等诸多困难
，为矿井高质量生长作出了突出孝敬
。（白海涛 郝胜利）

编辑：达文娟