党风廉政
一年之计在于春，良好的开端是乐成的一半。小庄矿纪委着眼于矿井新一年开局起步事情，通过强化思想引领、作风纪律、监督执纪及廉洁文化建设等举措，推动矿井美好蓝图由“施工图”变“实景图”。
深入学习、统一思想，夯实生长基本。“坚持学政治、学政策、学规则、学业务、学标准、学先进，做切合企业新形势生长的新型职工。”该矿董事长、总经理赵华全多次强调� ？昀�，该矿纪委聚焦“第一议题”制度落实、新修订《中国共产党纪律处分条例》《关于防备停止矿山领域重特大生产宁静事故的硬步伐》《生产宁静事故� ？畲Ψ只ā贰⑿滦薅睹嚎竽采趵返戎匾募�，以及陕煤集团、陕西煤业、雷竞技集团及矿井四级职代会暨事情会、宁静环�＜峋裥�，开展种种规章制度学习、复工复产宁静培训等专项监督检查4次，确保学有所思、学有所成，切实将学习结果凝聚为企业高质量生长的共识。
狠抓纪律、强化作风，增进生长提速。“干步队伍的良好事情纪律是做事创业的前提，过硬的作风是攻坚克难打胜仗的包管，各级治理干部必须主动对标对表，积极作为，迎难而上，全力以赴抓好各项事情落实。”该矿党委书记马卓多次强调。该矿进一步修订完善了《干部作风纪律整顿实施步伐》，连续深入开展形式主义权要主义专项整治运动，紧盯治理干部在岗履职、追随值班、规范请销假、网格化巡查等情况，围绕“宁静检查是否走形式、隐患整改是否闭环治理、事情是否积极主动”等内容开展专项监督检查4次，着力消除“等、靠、要”思想和不作为、慢作为问题。
多维监督、形成协力，护航生长质效。该矿纪委以突出政治监督、强化日常监督、聚焦专项监督为抓手，不绝推动监督执纪事情走深走实。修订完善了《纪检监察日常事情步伐》《落实中央八项划定精神情况专项检查步伐》《增强人为奖金分派及集体运动经费治理监督的划定》等37项治理制度，切实规范权力运行。聚焦选人用人、工程建设、煤炭销售、人为奖金分派等重点事情开展专项监督，紧盯要害岗位、“要害少数”，细化完善《岗位廉洁危害防控手册》及岗位廉洁危害防控相关制度，全面提升危害防控能力。充分发挥党风廉政监督员、各支部纪检委员和群众监督作用，流通“阳光小庄”平台及信访举报专线，形成了立体式、全笼罩监督网，使监督触角由“8小时内”延伸到“8小时外”。
宣教结合、营造气氛，净化生长情况。该矿纪委连续完善“1164”廉洁文化事情体系，固化党风廉政宣布道育日、党规党纪学习教育日等专题学习制度，让遵纪守纪成为宽大党员干部的行动自觉。充分利用“两网两微一窗一终端”立体式廉洁文化宣传平台，实时流传廉洁文化知识，筛选梳理典范案例开展警示教育，营造浓厚廉洁气氛。连续牢固主题教育及纪检监察干步队伍教育整顿结果，增强宽大党员干部自警、自省、自律意识，用一支纪律严明、作风过硬、执行力高的干步队伍推动矿井形成良好做事创业生态情况。（刘昌国）
编辑：达文娟
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