工会信息
今年以来，铁运分公司坚持“生长依靠职工”和“生长造福职工”的理念，切实把解决好职工最体贴、最直接的实际问题摆在重中之重的位置，真正让民生举措更有“温度”，让惠民答卷更有“厚度”。
暖心关爱 解决职工“后顾之忧”
为切实维护职工的健康权益，包管职工的身体健康和宁静，给职工撑起生命健康“�；ど �。今年年初，分公司结合各岗位事情特点，对职工体检项目进行了细化，包括血通例、肾功三项、血脂三项、肝功五项、肺功效、胸部正片等30余个检查项目，特别是40岁以上职工增加了肿瘤标记物等多项检查，女职工增加了“两癌”筛查项目。同时，分公司通过微信群等方法为职工转达《体检须知》，让每一位职工了解体检注意事项、体检流程，确保体检事情有序进行，体检数据准确，让每一名职工全面了解自己身体健康状况，做到疾病“早诊断、早预防、早治疗”，以最佳的身心状态投入宁静生产事情，为公司稳定生长提供坚实包管。
“很谢谢公司提供的免费体检，让自己对身体状况能够了如指掌，解决了我们的‘后顾之忧’，这就是实实在在的关爱。”职工们对体检事情赞不绝口。
精准效劳 关爱职工“幸福指数”
近年来，海内新能源汽车工业生长迅猛，分公司许多职工选择使用新能源汽车来上下班，但由于充电桩的缺少，这些依靠电能的代步工具充电问题成为了他们的困扰。了解到职工们的诉求后，分公司迅速接纳行动，合理计划停车园地，广泛发动职工自主设计、自主施工，在西门原有绿化空地上自主建设完成了10个彩色透水停车位，并同步装置了三台7KW智能交流充电桩，不但从基础上解决了电能代步工具充电难的问题，还提升了职工的获得感和幸福感。
别的，为解决户外一线职工防砸鞋磨损快、不敷穿的问题，分公司凭据各岗位劳动强度的实际情况，修订了劳保用品发放制度，每半年为一线职工更换劳保用品，新鞋子穿在职工的脚上，温暖了职工的心、体现了企业的情，提升了职工们的“幸福指数”。
真情调研 解决难题“惠及职工”
今年以来，分公司结合主题教育事情，建立“我为职工办实事”台账，连续跟踪办实事落实情况。分公司工会找准职工群众“急难愁盼”问题，对职工提出的困难和问题，现场能解决的问题现场回复，对不可解决的问题与相关单位、部分相同，协调解决，从一个个细处着眼，从一件件小事情做起，将实事办到职工的心坎上。
目前，分公司孕期女职工专用间休室正式建成投用，为装车间隙孕妇间休提供了私密、卫生、舒适的专用场合；暑期举办了“暖心相伴 不负所‘托’”托管班，为职工解决了暑期“看娃难”的问题；端午节开展职工“粽香关爱”慰问，给职工过集体生日、夏季送“清凉”“金秋助学”……一个个暖心之举让职工切实感受到企业的温度。据统计，今年以来，分公司领导班子成员及职能部分下下层调研26次，为职工解决问题32个，为职工办实事8件，组织谈心谈话16人次，进一步提升了员工的获得感，激励宽大职工以越发饱满的热情投入到生产经营中，为分公司高质量生长勇猛拼搏。（雷霆）
编辑：达文娟
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