工会信息
进入四季度以来 ，大梵宇矿工会结合宁静生产形势 ，围绕中心任务 ，充分发挥工会“加入、维护、建设、教育”四项职能 ，找准事情切入点 ，精心计划 ，多措并举 ，以“五个聚焦”助力决战决胜“百日宁静”。
聚焦思想疏导 ，化解心理症结。为确保职工心理健康、身心舒畅 ，该矿邀请专业心理咨询团队到矿 ，开展了“注入‘心’能量 守护职工健康”专题心理讲座 ，通过理论讲解、案例剖析、问答交流、心理咨询等方法 ，让职工充分认识情绪和压力爆发的原因 ，了解自己目今的状态 ，学会调理情绪、治理情绪和释放压力。扎实开展工会干部联系职工群众运动 ，积极深入区队、班组与职工进行相同交流 ，并结合现代心理疏导要领 ，资助职工调解到最佳心理状态 ，把主要精力用到事情中 ，消除职工思想不稳定和情绪上保存的宁静隐患。
聚焦亲情宣教 ，筑牢宁静防地。该矿组织女工家属协管员深入下层区队开展宁静文艺演出运动 ，通过三句半、相声等种种职工喜闻乐见的节目 ，叫醒职工宁静生产的自觉性和主动性 ，积极邀请职工家属走进矿区 ，通过事故案例警示教育、宁静座谈等方法 ，增进宁静教育由企业向家庭延伸、由八小时之内向八小时之外延伸 ，搭建起了家企联动、共保宁静的桥梁。同时 ，该矿女工家属协管员围绕煤矿宁静规程、操作规程、应知应会、宁静生产法等方面内容 ，广泛开展“你问我答”宁静知识有奖竞答运动 ，引导宽大职工加深对规章制度和宁静基础知识的掌握与理解 ，将宁静文化、宁静知识、宁静理念通报到每一名职工思想深处。
聚焦劳动竞赛 ，增进稳产高效。该矿瞄准矿井掘进单进提升等重点难点事情 ，以缓解矿井接续紧张为目标 ，充分运用“红榜激励、黄榜警示”等有效激励手段 ，通过区队与区队、班组与班组之间的擂台赛 ，增进“抓质量、提单进、优接续”掘进劳动竞赛深入开展 ，不绝引发职工事情热情。各掘进区队凭据生产实际 ，重新完善了劳动竞赛考核奖惩标准 ，将生产任务、宁静治理、宁静生产标准化等事情纳入竞赛考核规模 ，坚持日通报考核、月表扬奖惩 ，形成了人人卖力、主行动为、真抓实干、奋力攻坚的良好气氛。截至目前 ，该矿共慰问表扬劳动竞赛先进区队6个 ，各单位之间“比学赶超”热情高涨 ，矿井整体掘进效率相比上半年明显提升。
聚焦群安巡查 ，消除宁静隐患。该矿充分发挥群安员的宁静监督检查作用 ，组织群安员以查宁静确认、查规范操作、查宁静隐患 ，盯宁静治理制度落实、盯劳动�；び闷放宕鳌⒍⒏谖荒惨寂挪� ，问应知应会、问宁静理念、问当班事情重点的“三查三盯三问”方法 ，开展了“我是群安员 我为宁静生产上根弦”群安员集中上岗查隐患运动 ，对宁静重点部位、生产要害环节等进行宁静巡查 ，实时发明并消除隐患 ，全方位把牢年终宁静关。
聚焦温暖过冬 ，强化效劳包管。该矿充分发挥职工代表民主治理、民主监督作用 ，切实维护职工权益。不间断组织职工代表深入职工宿舍、澡堂、餐厅开展“决战决胜四季度——关爱职工在行动”专项巡视运动 ，对冬季宿舍供暖、用电宁静 ，澡堂室内温度、水温 ，餐厅饭菜卫生、质量等与职工生活息息相关的事项进行了重点巡查。现场征求职工意见建议 ，并对巡查发明的问题和职工意见建议进行通报 ，制定下发整改通知书 ，催促相关单位限期整改 ，不绝提升后勤效劳包管质量 ，确保职工温暖过冬。（马建军）
编辑：达文娟
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