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陕西煤业2023年二季度智能快速掘进竞技台第一名、雷竞技集团党支部标准化规范化建设示范点……在荣获陕煤集团“宁静生产先进集体”之前 ，胡家河矿掘进六队已然斩获多项荣誉。作为掘进战线上的“智囊团” ，2023年 ，该队紧盯全年事情目标任务 ，聚焦“掘进工程革命年” ，严抓宁静治理、精心组织生产 ，全队干部职工以勇猛争先、攻坚克难之势 ，实现全年宁静、进尺双丰收 ，用实干继续交出了一份快速掘进“高分答卷”。
党建引领 ，引发宁静治理红色动力
2023年 ，该队党支部以“红动雷竞技”“红安胡矿”党建品牌为指导 ，结合队内事情实际构建形成“党建赋能 ，智融快掘”党支部建设品牌 ，从责任落实、学习教育、隐患排查三个方面 ，机制建设、理论提升、事情机制三个条理 ，“党建+责任落实”“党建+宣布道育”“党建+隐患排查”三个维度 ，积极探索党建融入宁静生产事情的新思路、新要领和新路径 ，突出党建引领重要作用。
一年来 ，以“谈心谈话”“党员一帮一”“五必谈五必访”日常事情为重要抓手 ，积极推进“我为职工办实事”实践运动 ，全年完成装置井下防爆饮水机等民生实事30余项 ，获得职工的一致好评。建立重大任务党员攻关突击队 ，突出党员示范岗、党支部书记责任区创立 ，激励想做事的人干成事 ，为能做事的人搭建舞台 ，营造尊崇典范、继续作为的浓厚气氛。实施掘进定置化治理 ，将巷道划分为差别功效区 ，合理安排作业人员和事情任务 ，实现掘进、回填、地坪、喷浆成巷质量和事情效率同步提升 ，曾多次荣获公司及矿井月度工程质量验收第一名的好结果。
素质提升 ，点亮学习提升金色名片
2023年 ，该队围绕打造“高技术职工步队、高素质技术步队、高水平治理步队”目标 ，强化机制包管 ，抓好顶层设计 ，建立常态化学习制度。以班前会、周三学习为“主战场” ，接纳案例讲解、专家讲座、实践分享等方法 ，在队内营造“比学赶帮超”浓厚气氛 ，引发全员“大学习、大讨论、大提升”的主动性和积极性。以问题为导向 ，深化“师带徒”事情模式 ，完善职工“念书角” ，邀请厂家技术人员授课……多举措为职工搭建多元学习平台 ，创立学习条件。
一年来 ，通过“夜校”培训、技术交锋、岗位“小课堂”、技师帮扶、考核评价等方法 ，51名员工完成技术提升认定 ，培养TBM司机12名 ，高压电工4名 ，液压工8名 ，机械维修工6名 ，全队技术工种技术认定中级抵达80% ，有效解决技术工种缺少的问题 ，职工政治思想素质、宁静知识与技术、专业技术水平获得显著提升。
以创提质 ，释放立异创效科技活力
2023年 ，该队围绕“三小一练”“五小立异”重点事情 ，致力以治理立异推动宁静提质、生产增效。优化考核机制 ，从宁静目标、生产任务、结算单考核、出勤包管四个方面进行月度考核 ，人为分派以正向激励为主 ，体现多劳多得 ，引发职工做事创业积极性。深入落实“点检制度”“包机制度”“备品备件制度”和“五重验收制度” ，实现“一次设计、一次支护、一次成巷、永不返修”目标。事情中 ，积极引入PDCA循环治理模式 ，打造闭环治理体系 ，将“日问题 ，日解决；周计划 ，周落实”事情要领落实到日常。
一年来 ，该队先后完成了“矸石回填浇筑”“除尘系统延伸完善”“自制TBM设备7#和8#台车装置”“闲置钻机拆除接纳”等10余个科研立异项目 ，为TBM硬岩掘进机的高效运转涤讪了良好基础。组织“头脑风暴”讨论10余次 ，破解生产难题20余项 ，在挖掘团队经验智慧中提升治理水平 ，实现了生产组织和标准化创立双提高 ，最高取得月单进水平350m的好结果。
结果与荣光同在 ，斗争与未来可期。该队将以此次荣誉为契机 ，始终牢固树立宁静生长理念 ，强化底线思维 ，不绝完善宁静治理、人才培育、科技立异、本钱管控、班组建设治理制度 ，用斗争者的姿态为2024年交上一份圆满答卷 ，为推动企业高质量生长孝敬智慧和力量�。ㄅ松� 赵寒）
编辑：达文娟
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