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尊师重道，匠心传承。1月23日，小庄矿2025年度技术技术人才培养暨“高工师带徒 高级工师带徒”拜师大会顺利举行�＜嶂荚谕ü⒁焓凳┘际跫际跞瞬排嘌Ｊ�，全面提升技术技术人员的职业技术和综合素质，为矿井高质量生长提供坚实人才支撑。
“师傅，请品茗。”徒弟们手捧清茶，敬重地呈到自己的师傅面前，深深地鞠躬行礼。仪式现场气氛热烈而庄重，徒弟代表在全体人员的见证下，与师傅郑重签订师徒协议并收获技术技术教育书籍，寓意着知识的通报与责任的担负。师傅代表、徒弟代表先后登台谈话，分享名贵经验和心得，表达对矿井和师傅们的谢谢之情，并允许今后将虚心学习、勤奋努力，连续提升自身专业技术和综合素质。
就落实好2025年培训计划，该矿董事长、总经理王建辉强调，一是正视差别与缺乏，知耻此后勇。各区队（车间）要正视问题要害，制定可靠步伐，迎头遇上，直至完成逾越，将职工步队打造成王牌步队、精锐之师。二是明确思路与要领，谋定此后动。坚持以“44233”素质提升为基础，按需培训、因材施教，接纳轮岗磨炼、跨专业交流等方法，提升技术技术人才的综合业务能力。三是坚定目标与偏向，笃行以致远。业务部分要增强培训历程治理、策划设计、师资筛选，按期召开专题会总结研判，凭据培训阶段实时优化培训方法，推进培训事情落实落细落地。
“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”据悉，此次“高工师带徒 高级工师带徒”执行一年帮带期，协议内容不但强调技术技术的教授，更注重工匠精神、职业品德的培养，让徒弟在掌握专业技术的同时，树立正确的职业观和价值观。帮带期间，该矿将凭据每位徒弟的专业配景、技术品级及职业生长目标，量身定制培养计划，满足个性化生长需求。为引发师徒双方的积极性与创立力，该矿设立考核机制，对师徒教学结果进行评估，并凭据考核结果给予相应奖励与表扬，勉励师徒之间、师兄弟之间积极开展经验分享与探讨，形成浓厚的学习气氛。
该矿班子成员，副总师，各部分卖力人，各区队队长、书记、技术员、班组长及师徒代表共计100余人参会。（崔乃良）
编辑：达文娟
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