又是一年春利益，扬帆奋进正其时。蛇年的第一个事情日，孟村矿全体职工准时到岗就位，迅速调解心态，思想归位、宁静到位，全面进入事情状态，自觉将春节的欢喜化为新年追梦的动力，积极投入到事情中，确保宁静生产起好步、开好局。

掌控“思想关”，调好职工“生物钟”

“各单位要通过开展收假收心教育，引导职工迅速调解状态，将注意力转移到事情中，以饱满的精神状态投入到宁静生产中……”在调理会上，该矿董事长、总经理胡沛讲授“开工第一课”。

为使宽大干部职工尽快进入事情状态，尽早收心归位，该矿利用晨会、调理会、班前会等时间，召开收假收心会、警示教育、谈心谈话等事情，切实发动全体干部职工淡化放假意识，将思想和精力集中到目今事情上来，摒弃“不到十五照旧年”的旧习，以良好的事情状态认真抓好宁静生产各项事情，避免复工复产中因职工精力不集中、设备设施维护保养不当、宁静治理不到位等问题引爆发产宁静问题，确保现场宁静生产。

同时，针对节后职工易泛起身心疲惫、精力不集中、宁静意识淡化等现象，该矿要求各单位深入开展节后宁静生产培训，深化应知应会知识学习和寓目宁静警示教育片，并重点对作业区域宁静技术步伐、作业规程、岗位标准作业流程等内容进行再学习，确保让职工“收心归位”，绷紧“宁静弦”，迅速以饱满的精神状态投入事情当中。

别的，该矿进一步强化班前会宁静确认和入井宁静检查事情，区队值班人员通过班前谈话，视察职工状态，入井前排査酒后上岗、身体不适、太过疲劳、精神不稳定等不宁静、不定心薄弱人员，彻底消除干部职工“年没过完、事不肯干”的松懈麻痹思想。

盯紧“排查关”，织密生产“宁静网”

“业务部分要先一步下井排查隐患，让职工踩着你们的脚印进入事情岗位……”节后第一天，该矿组织治理人员开展节后复工宁静大检查，分组对井下所有所在进行“拉网式”大检查，重点对井下各采掘头面顶板支护、作业情况、“一通三防”、设备设施、供电、通风、排水等系统运行情况进行宁静大检査。

该矿凭据“制度在一线落实、问题在一线解决”的理念，各业务部分一条线、一个点、一查究竟，重点强化对薄弱区域、隐蔽所在的隐患排査管控，确保隐患排査不留死角、不留空档，切实将收心事情落到实处，真正发挥专业技术人员现场发明问题、排盘问题、解决问题的能力，为节后宁静生产事情开好头、起好步，并对排查出的隐患，凭据整他日期、步伐、责任逐条进行整改，确保人员、情况、设备宁静，坚决做到“复工必须宁静，宁静才华复工”。

隐患排查不松懈，思想教育更不可松弦。该矿职工培训返岗后的第一件事不是开始事情，而是加入“岗前再教育”，各业务部分对作业规程和宁静技术步伐再宣贯。同时，凭据“逢培必考”原则，该矿对所有返岗作业人员开展了一次应知应会知识培训考试，进一步检验培训结果，有效加深了职工对岗位业务知识的掌握和理解，并要求人力资源部对培训情况进行验收，确�
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别的，该矿将作风建设作为收心聚力的“助推剂”，进一步强化事情纪律、请销假制度、值班制度，重点对上下班、事情中等要害时段的检査监督，严肃查处迟到早退、班前饮酒等问题，从源头上杜绝“三违”现象的爆发，并深入井下检查干部追随、现场交接班情况，确保彻底消除干部职工“思想松动、纪律松弛、治理松懈”等现象，使干部职工以饱满的精神状态投入到事情中，全方位开启“冲刺”模式，誓夺首季“开门红”。（郝杰）

编辑：弯桂清