“清廉国企建设和作风建设专项行动”专栏
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近日，胡家河矿党委针对排查出的“慵、懒、散、拖、浮”等作风问题，制定下发《治理人员作风问题排查整顿实施计划》，从跟值班、考勤治理、网格化巡查等10个方面开展作风问题整顿，进一步深化作风建设专项行动。
该矿针对排查出的问题，一是严抓各级治理人员跟值班治理。接纳“零点行动”、专项检查督查等方法对各单位跟值班人员履职尽责情况随机进行检覆按核，并且每天对检查结果进行核实，杜绝弄虚作假。二是严抓考勤治理。接纳随机抽查、定点检查等方法对人员出勤情况和在岗情况进行检覆按核。三是严抓“三违”行为治理，增强现场监督。全矿上下以效劳一线为原则，结合现状，重新梳理了采煤事情面和各掘进现场支架拉移、推溜、顶板支护和各系统包管等相关要求，将职事情为宁静治理的主体，结合“三查一反”“党员查隐患”“单人单岗 干部包保”等运动，以奖惩结合的形式增强“三违”治理力度。四是严抓干部走动式治理和网格化治理。对治理人员的行动路线作了详细计划和明确划定，增强地面干部走动式治理制度的落实，调动各级治理人员事情责任心和治理责任心。五是严格落实《职工文明行为规范》相关要求，充分调动区队自主治理和部分监督提醒的积极性，连续提升宽大干部职工文明素养。六是严抓各部分效劳区队不力的问题。协调各部分深入区队听取意见和建议，全力抓好年末收尾事情。七是严抓治理人员不作为问题。买通意见反响渠道，严格落实“首问责任制”，每天调理会对各部分、区队事情任务目标落实情况进行通报。八是严抓“文山会海”治理事情，杜绝形式主义、会而不决现象。对各单位OA公牍收发员进行了专项培训，规范日常事情审批流程，全面提升办文、办会、效劳效率。九是严抓信访稳定问题。建立了网络巡查值班制度，化解重复信会见题，推进信访积案“清零”事情。十是严抓乱作为问题。以下层职工满意度为导向，开展满意度测评事情，将业绩提升、项目推进、难题化解、专项任务完成率、效劳效率、效劳质量等情况作为对事情评价的重要内容。
为包管整改事情落到实处，该矿完善考核评价机制，重新修订全员岗位责任制，增强日常及月度考核力度，对各级治理人员从德、能、勤、绩、廉五个方面综合考评，并将考评结果作为评先树优的基本依据。（姚鹏飞 白海涛）
编辑：徐超
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