上半年
，小庄矿完成特种作业培训12期85人
，其他从业人员取证培训16期831人
，班组长初复训6期89人
，班组长综合素质提升培训4期8人……培训教育全线笼罩、业务水平连续提升。

立足“新征程” 树立“新导向”

重视人才
，坚持对人才的尊重和珍惜
，这险些是所有一流企业能够坚持头部职位、连续取得生长结果的焦点原因。

今年以来
，该矿坚持把高技术人才作为支撑生长的“第一资源”
，把提高职工知识技术水平当成企业又好又快生长的“助推器”
，从建立培养新体系、探索竞赛新模式和树立激励新导向入手
，助力高技术人才“破圈出彩”。

坚持给“骏马”一片草原
，给“雄鹰”一片蓝天
，常态化开展业务技术与综合素质提升培训。上半年共组织业务培训29期
，自救互救专项培训32期
，推动岗位工器具及设备原理培训21期
，内容笼罩应抢救援与自救互救、矿井防冲、防治水、事故隐患排查治理、党务、财税、环保知识及电工基础知识等内容
，进一步提高了职工操作的准确性、规范性、宁静性。

制定落实《关于铸造“懂原理、明流程、会操作、知危害”职工步队实施计划》
，通过PPT展示、动画演示、上机实操等形式对设备的事情原理、日常保养维修进行讲解
，对设备故障判断、排除要领及宁静防备重点剖析
，加速生长工业新质生产力
，让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”。

面向“高精尖” 打造“多面手”

该矿通过连续完善矿级、专业、区队、班组四级联动培训方法
，构建“全员培训”新机制
，筛选经验富厚的劳模工匠、技术能手
，轮流为职工现场授课
，从培训教授的理论课堂到生产现场讲解实操
，满足差别类型职工的需求
，引发职工主观能动性
，勉励职工走出“舒适区”“清闲港”
，向技术“多面手”转变。

通过“内邀+外聘”的培训方法
，邀请专业人士进行授课
，确保职工精准掌握两办《意见》等文件集会精神。接纳“区队自主培训+部分辅助培训”的方法
，高质量推进《从业人员素质提升实施计划》落实。以矿井高级工程师和各岗位业务大拿为师资
，常态化开展“高工大讲堂”“区队小课堂”等运动
，全面提升职工业务水平。

以“优化培训、提升质量、发挥作用”为原则
，建立培训文化墙
，引导全矿职工“聚焦优秀学员、罗致模范力量”。组织各业务部分“上门”开展培训效劳。连续开展从业人员素质标准化资料“线下整理+线上上传”事情
，完善宁静培训治理机制
，努力让职工发光发亮。

摒弃“独木桥” 构建“大舞台”

立异有舞台、成才有支撑、斗争有回报。

该矿积极搭建育才平台
，加大对技术能手、技术巨匠、劳动模范等优秀职工的奖励、推介和宣传力度
，将种种能工巧匠由“幕后”推向“前台”
，使技术人才成为矿井的“香饽饽”
，实现“名利双收”。

以“真金白银”打造“智力引擎”。以全员宁静培训考试系统为理论知识提升支撑点
，完成试题更新12071道；着重于正向激励
，以满分奖励500元、全员考试积分抵达800分特别奖励500元的激励政策
，极大地提高了职工考试学习积极性。

实施人才激励政策
，厚植人才生长沃土。破除制度“藩篱”
，消除技术工人在职业生长上的“天花板”
，让有能力、重实干、善立异的职工当“主角”
，把技术交锋、科技攻关“尖子”
，作为评选种种先进的主要人选进行表扬奖励
，在为他们发“红包”的同时
，还将他们纳入治理人员和后备干部的“人才库”
，让技术之才、实干之才和立异之才既得“票子”、又得“面子”。

人才兴
，则事业旺。下一步
，该矿将连续遵循“政治上给职位、经济上给待遇、生长上给时机”的人才培育机制
，努力打造职工做事创业的乐土、人才的集聚地、幸福生活的乐园
，让种种人才的创立活力竞相迸发
，智慧才智充分涌流
，更多优秀人才脱颖而出。（计忠荣 崔乃良）

编辑：达文娟