争做“四个示范” 谱写生长新篇——贯彻落拭魅张文琪董事长调研讲话精神专栏
已往一年，胡家河矿工会充分发挥贴心“娘家人”的作用，扎实开展“我为职工办实事”运动，让“民生”随着“民声”走，用心用行全力增进职工群众福祉，擦亮幸福底色，不绝提升职工群众的获得感、幸福感。
从“民生清单”到“幸福答卷”
“能够在入井前收到这份节日祝福，我很是感动，谢谢矿党政对我们的体贴，我们一定坚守好岗位，履行好职责，让领导定心、让家人定心。”该矿职工张凯拿到月饼后马上把心里的话“搬”了出来。
该矿从细处着眼、小处着手、实处着力，切实解决职工体贴的热点难点问题，尽全力为职工创立良好舒适的事情生活情况。“暖心餐屋”推出消暑解渴的夏日饮品、特色主食，确保职工吃得惬意，吃得舒心 ；对井口超市、广场健身器材、职工易服室升级革新 ；对职工餐厅餐饮价格进行革新，实施“明厨亮灶”工程，彻底取消职工对饮食宁静的记挂 ；全员发放夏季事情服，让职工清凉度夏 ；井下休息区建设、新能源汽车充电桩装置、汽车精洗美容中心建设、矿区柏油门路铺设等一件件实事，切实实现了把好事做实，把实事做好。该矿全年在元宵、端午、中秋、父亲节等重要节日，组织种种慰问运动10余次，累计发放水果、饮料、面包、月饼等10000余份，切实提升了职工在矿的幸福感、获得感。
从“心灵驿站”到“亲子互动”
“我们先后学习了职场压力治理与调适、责任感与归属感提升、如何治理好情绪等课程，有助于我们科学释定心理压力，防备化解心理健康危害。”该矿一名职工在接受培训领导后说道。
为引导职工实时缓解事情和生活带来的压力，该矿以企业文化建设为契机，积极打造“互动”心灵驿站，通过交心谈心、心理领导、场景训练、案例剖析等多种方法为职工量身定制关爱“套餐”，有效化解职工心理矛盾，邀请长武县妇幼保健院医生为女职工进行健康讲座，组织“爱在关系里”女工心理健康主题沙龙和“远足踏青 拥抱自然”春游运动，累计为女职工发放慰问品及鲜花46份，发放卫生费15600元�？故钇凇凹液炭翁谩蓖泄馨�，接纳“公益托管+教育效劳”一体化模式，设立学习区、阅读区、运动区、休息区等，开设音乐、美术、手工剪纸、书法练字、篮球和羽毛球6个兴趣班，全方位满足孩子们多样化、个性化的身心生长需求，增加职工亲子互动频次，增进职工与家属的情感。
从“宁静宣教”到“亲情嘱托”
“师傅，您辛苦了，喝瓶清凉的饮品解解渴，上班一定要注意宁静。”“您是家中的梁，是怙恃的心，是妻子的天，是子女的依赖和靠山……”
为进一步增强职工宁静意识，该矿女工协管员们在重大节日、“宁静月”“百安行动”期间，深入到各区队为职工演出，呼吁各人将宁静放在首位，对自己卖力、对家庭卖力、对事情卖力，利用每周“宁静运动日”到区队进行宁静知识有奖问答，以节假日特色慰问运动为切入点，把副井口作为效劳矿井宁静的“基地”，让上下井职工时刻置身于浓厚的宁静气氛中，录制亲情嘱宁静、父亲节嘱宁静、六一寄语保平安等运动视频27个，征集宁静家书32篇，“三违”帮教58人次，跟踪领导帮教“三违”人员80余人次，先后组织开展群安员集中上岗查隐患、职工代表巡视宁静运动4场次。为延伸宁静文化至家庭，组织矿嫂进区队、加入职工班前会、签订家庭宁静允许书，让家属亲身感受职工在矿事情生活情况，在宁静上常吹“枕边风”，让职工全身心地投入宁静生产事情中，同心协力共建宁静、美好、幸福生活。（刘安琪 朱臻）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络