组织干部
5月6日，胡家河矿组织召开机关干部作风素质提升谈话会，旨在进一步强化机关干部治理，推进事情作风转变，切实提升事情推进力度和落实效能。该矿党委书记杨玉成，党委副书记、董事长、总经理席国军及在矿领导班子成员、各副总师，各科室经理、副经理加入集会。
会上，该矿与会领导从宁静生产、重点事情落实、业务融合、立异创效、效劳职工、人性化治理等多方面，指出了机关事情中保存的步伐执行不力、业务融合不强、内部相同不实时、效劳意识缺乏、重点事情推进不细、超前研判不到位、治理方法粗放等问题，并带动进行了深刻反思和剖析。
席国军指出，机关干部作为矿井高质量生长的照料团、先锋官，既要当好上传下达的“联络员”，更要抓好各项事情举措的现场落实。随后，他从“治理职责定位不清晰、禁绝确，‘借口文化’，事情推诿扯皮，事情作风不严不实不细，事情带有负面情绪，容易自我满足、盲目自信、缺乏上进心”六个方面指出了机关干部身上保存的缺乏和问题。他强调，机关中层治理人员要深刻反思、认真整改，团结部分、团结区队，学会换位思考，在今后的事情中做到落实有力度、治理有温度、做人有厚度、做事有高度，要以勇于继续的锐气、善于继续的才华、乐于继续的生机抓好各项事情落实，同时各部分之间要增强协同、密切协作，发挥系统功效、体现整体效能。
杨玉成从“阵势意识不强、协作意识不强、职责意识不强、立异意识不强、团结意识不强”五个不强和“‘山头主义’现象、‘借口文化’现象、‘问政断桥’现象、不思进取现象”四个现象，指出了机关事情中保存的缺乏家思想、相同不到位、缺乏主动性、不敢担责等问题。他强调，机关各科室中层治理人员要认真反思、深入剖析、迅速整改，进一步明确自身职责要求，履行好照料、督办和效劳职责，增强部分、区队之间的业务相同交流和团结相助，不绝增强规则意识，坚持勤勉务实、敢于继续，同时要强化自身学习，提升个人业务能力、文化素养和理论水平，连续转变思维方法、革新事情作风，不折不扣抓实抓细抓好各项事情任务落实。（潘森）
编辑：达文娟
陕公网安备 61040202000465号 技术支持：硅峰网络