工会信息
12月30日 ，从咸阳市总工会传来喜讯 ，小庄矿被评为2023年度“劳动竞赛优胜单位” 。
近年来 ，小庄矿认真贯彻上级事情要求 ，围绕提质增效、追赶逾越中心任务 ，突出重点工程 ，大力开展“建功立业在小庄、鼓足劲头争上游”追赶逾越主题劳动竞赛运动 ，引发全员热情 ，调动职工立足岗位钻研技术、做事创业的积极性 ，汇聚了齐心协力同谋生长的强大动能 。
强化顶层设计 ，完善运动包管体系 。该矿建立了劳动竞赛组委会 ，由矿党政领导任组长 ，副总经理、工会主席担当副组长 ，相关业务部分卖力人组成的劳动竞赛领导小组 ，形成了党政工齐抓共管的事情花样 ，从组织上为劳动竞赛的开展提供了基础遵循 。同时 ，明晰了以矿总经理和业务部分卖力人为首的生产系统包管体系；以副总经理为首的技术包管体系和专业检查体系；以工会主席为首的职工群众监督包管体系和政策宣传包管体系 。通过完善各级治理人员责任 ，逐级剖析 ，层层落实 ，严细考核 ，确保劳动竞赛运动的顺利开展 。
立异工会思路 ，竞赛主题有声有色 。该矿确立了“一季度一主题 ，一季度一重心” ，确保了劳动竞赛中心明确、重点突出 。一季度确定为“建功小庄+生产接续劳动竞赛” ，二季度确定为“建功小庄+原煤产量劳动竞赛” ，三季度确定为“建功小庄+全员素质提升劳动竞赛” ，四季度确定为“建功小庄+宁静攻坚劳动竞赛” 。扎实开展了“无三违班组”“无三违职工”评选运动 ，提升了职工综合素质；举办了测风工技术交锋、井下电钳工技术交锋 ，评选出了一批技术能手 ，为矿井掘客能手、职工深挖内潜提供了沃土；开展了家属协管员“亲情筑防地、宁静连万家”井口送宁静运动 ，在一线职工中掀起了讲宁静、话宁静、学宁静、比宁静的热潮 。强化了“三小一练”评比 ，通过实施讲小故事、创小结果、编小案例 ，练“绝技、绝招、绝活”职工文化建设运动 ，引导职工在岗位建功中发挥领军作用 。该矿“5G+智慧矿区建设研究与实践”项目获工业和信息化部第四届“绽放杯”优胜奖；11项立异结果划分获得中国煤炭工业协会科学技术奖 ，全国能源化学地质系统一、二、三等奖 。
严抓四个环节 ，强化竞赛全周期管控 。抓严监督检查 ，确�？己说轿� 。构建了劳动竞赛评估机制,把竞赛的计划制定、竞赛实施、目标任务实现全部纳入评估规模,建立起了一套质化、量化相结合的考核标准,并在此基础上抓好竞赛历程的跟踪检覆按核,阶段性考核、绩效考核等激励机制 ，包管了劳动竞赛考核的公正公正 。抓好综合包管,确保效劳到位 。劳动竞赛组委会成员深入一线效劳,做到组织指挥在现场、技术指导在现场、包管效劳在现场 ，确保随时解决劳动竞赛中保存和爆发的种种问题 。抓细信息果真,确保信息通报到位 �？蠊せ嵬ü喝导ò瘛⒊窆胬浮⒅种旨嵩硕巴习旃ǖ榷嘀中问� ，对竞赛进展情况实时讲评和通报,引发全员比、学、赶、超活力 。抓实总结表扬 ，确保宣传到位 。坚持精神奖励、物质奖励和个人生长通道激励相结合的方法 ，通过庆幸榜、录制微视频等多种形式 ，使先进人物面上有光、肩上有责 ，不绝扩大劳动竞赛的影响力和知名度,让劳动最庆幸成为时代的主旋律 。
下一步 ，小庄矿将坚持不懈、卓有效果地连续开展好劳动竞赛运动 ，进一步探索劳动竞赛新要领、新途径 ，不绝发挥劳动竞赛建功小庄的推行动用 ，打造一支高技术、敢立异的职工步队 ，助力矿井高质量生长和现代化建设 。（小庄矿工会宣）
编辑：达文娟
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